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Information about the book

ISBN: 978-3-940755-59-9

Fishing for Careers

Karrieremanagement zwischen Planung und Gelegenheiten

Autor*innen/Herausgeber*innen:

Erscheinungsdatum : 20.12.2010

14,90  incl. VAT

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ISBN: 978-3-940755-59-9
Kategorien: Gender Studies

Description

Die AutorInnen bieten spannende Beiträge zu Berufseinstieg und Karriereplanung, die Informationen, Lösungsmöglichkeiten und Reflexionen zur persönlichen und gesellschaftlich-strukturellen Situation bieten. Pauschalmaßnahmen und das „richtige“ Rezept sucht man hier vergebens, denn jede und jeder plant die berufliche Laufbahn aus einer bestimmten und für sich einzigartigen Situation heraus.
Dieser Band ist Auftakt einer neu gegründeten Reihe des Career Center, um die Inhalte und Diskussionen einer breiten Öffentlichkeit zugänglich zu machen.

Die HerausgeberInnen:
Frauke Narjes, Theologin, Career Center der Universität Hamburg, Leiterin
Dr. Nina Feltz, Career Center der Universität Hamburg, wiss. Mitarbeiterin

 

Download for free: publicity leaflet (pdf)

Additional information

Publisher

ISBN

978-3-940755-59-9

Format

A5

Scope

124

Year of publication

2011

Date of publication

20.12.2010

Edition

1.

Language

Deutsch

Series

Schriftenreihe des Career Centers der Universität Hamburg

Volume

1

Reviews

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Autor*innen

Schlagwörter

Employability und Berufsfähigkeit, Kompetenzerwerb, Wandel der Arbeitswelt

Rezensionen

Das Buch enthält spannende Reflexionen über die aktuelle Arbeitswelt, über die Unvorhersehbarkeit und die Planungsunsicherheit beruflicher Wege, über individuelle Faktoren, die den Berufseinstieg erleichtern, sowie über die Möglichkeit, «gescheiter zu scheitern».

Panorama 2/2011

Der Band gibt allen Ratsuchenden und allen Beratenden, die sich mit einem ethisch vertretbaren Umgang mit Karrieremanagement befassen, vielfältige und sinnvolle Hinweise. Man darf gespannt sein auf die Fortführung der Schriftenreihe des Career Centers der Universität Hamburg.

DGWF – Hochschule & Weiterbildung 1/2011

Weit entfernt von Pauschalmaßnahmen spiegelt die Publikation in ihrer thematischen Bandbreite die grundlegende Haltung des Career Centers: Es geht nicht darum, die Employability der Absolvent/innen zu fördern, sondern Karriereplanung transparent zu machen und ihre Veränderbarkeit aufzuzeigen. Berufliche Laufbahnen werden stets aus einer bestimmten, jeweils einzigartigen Situation heraus geplant. Ebenso individuell sollte auch die Vorgehensweise sein.

Universität Hamburg – Allgemeines Vorlesungswesen Wintersemester 2010/11

Description

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Die AutorInnen bieten spannende Beiträge zu Berufseinstieg und Karriereplanung, die Informationen, Lösungsmöglichkeiten und Reflexionen zur persönlichen und gesellschaftlich-strukturellen Situation bieten. Pauschalmaßnahmen und das „richtige“ Rezept sucht man hier vergebens, denn jede und jeder plant die berufliche Laufbahn aus einer bestimmten und für sich einzigartigen Situation heraus.
Dieser Band ist Auftakt einer neu gegründeten Reihe des Career Center, um die Inhalte und Diskussionen einer breiten Öffentlichkeit zugänglich zu machen.

Die HerausgeberInnen:
Frauke Narjes, Theologin, Career Center der Universität Hamburg, Leiterin
Dr. Nina Feltz, Career Center der Universität Hamburg, wiss. Mitarbeiterin

 

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ISBN

978-3-940755-59-9

Format

A5

Scope

124

Year of publication

2011

Date of publication

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Language

Deutsch

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Schriftenreihe des Career Centers der Universität Hamburg

Volume

1

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Das Buch enthält spannende Reflexionen über die aktuelle Arbeitswelt, über die Unvorhersehbarkeit und die Planungsunsicherheit beruflicher Wege, über individuelle Faktoren, die den Berufseinstieg erleichtern, sowie über die Möglichkeit, «gescheiter zu scheitern».

Panorama 2/2011

Der Band gibt allen Ratsuchenden und allen Beratenden, die sich mit einem ethisch vertretbaren Umgang mit Karrieremanagement befassen, vielfältige und sinnvolle Hinweise. Man darf gespannt sein auf die Fortführung der Schriftenreihe des Career Centers der Universität Hamburg.

DGWF – Hochschule & Weiterbildung 1/2011

Weit entfernt von Pauschalmaßnahmen spiegelt die Publikation in ihrer thematischen Bandbreite die grundlegende Haltung des Career Centers: Es geht nicht darum, die Employability der Absolvent/innen zu fördern, sondern Karriereplanung transparent zu machen und ihre Veränderbarkeit aufzuzeigen. Berufliche Laufbahnen werden stets aus einer bestimmten, jeweils einzigartigen Situation heraus geplant. Ebenso individuell sollte auch die Vorgehensweise sein.

Universität Hamburg – Allgemeines Vorlesungswesen Wintersemester 2010/11

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