{"id":143443,"date":"2024-05-13T03:00:01","date_gmt":"2024-05-13T01:00:01","guid":{"rendered":"https:\/\/shop.budrich.de\/produkt\/wissenschaftskarrieren-und-gender-bias\/"},"modified":"2024-11-28T13:49:03","modified_gmt":"2024-11-28T12:49:03","slug":"wissenschaftskarrieren-und-gender-bias","status":"publish","type":"product","link":"https:\/\/shop.budrich.de\/en\/produkt\/wissenschaftskarrieren-und-gender-bias\/","title":{"rendered":"Wissenschaftskarrieren und Gender Bias"},"content":{"rendered":"<p><strong>Wie gestaltet sich der soziale Wandel mit Blick auf Chancengerechtigkeit in Wissenschaftskarrieren? Wie kann dem Gender Bias hier strukturell und nachhaltig entgegengewirkt werden? Der Sammelband verfolgt einen doppelten Fokus auf diesen Wandel hin zu einer Steigerung der Chancengerechtigkeit in wissenschaftlichen Karrieren. Die Beitr\u00e4ge analysieren die Erfahrungen von Wissenschaftler*innen sowie von mikropolitisch agierenden Stakeholdern in den Forschungsorganisationen und geben Antworten auf die Frage nach Chancengerechtigkeit auf nationaler und europ\u00e4ischer Ebene.<\/strong><\/p>\n<p>Im ersten Teil konzentrieren sich die Beitr\u00e4ge auf jeweils ein spezifisches Stadium einer Wissenschaftskarriere und die Erfahrungen und Handlungsweisen der Wissenschaftler*innen. Hierbei kommt sozialen Beziehungen und Netzwerken eine grundlegende Bedeutung zu. Inwieweit k\u00f6nnen diese als illegitime Praxis oder aber als Teil des Wissenschaftsalltags betrachtet werden? Dieser Frage n\u00e4hern sich die Beitr\u00e4ge insbesondere im Vergleich zu Ma\u00dfnahmen, die Chancengleichheit f\u00f6rdern. Der zweite Teil widmet sich den organisationalen Bedingungen der Hochschul- und Forschungseinrichtungen unter Ber\u00fccksichtigung aktueller gleichstellungspolitischer Entwicklungen. Ein Fokus liegt dabei auf europ\u00e4ischer Ebene und deren Wirkkraft auf nationale Rahmenbedingungen. Die organisationalen Bedingungen werden vor allem aus der Perspektive gleichstellungspolitischer Akteur*innen betrachtet, um so erfolgreiche institutionelle Ver\u00e4nderungspotenziale zu identifizieren. Die einende Perspektive aller Betr\u00e4ge ist die Frage, wie und unter welchen (Gelingens-)Bedingungen dem Gender Bias in den verschiedenen Stadien einer Wissenschaftskarriere strukturell und mit kulturellen Effekten nachhaltig entgegengewirkt werden kann.<\/p>\n<p><strong>Die Autorinnen:<\/strong><br \/>\n<strong>Dr. des. Jennifer Dahmen-Adkins<\/strong>, Wissenschaftliche Besch\u00e4ftigte, Institut f\u00fcr Soziologie, RWTH Aachen University<br \/>\n<strong>Priv.-Doz. Dr. Andrea Wolffram<\/strong>, Wissenschaftliche Besch\u00e4ftigte, Institut f\u00fcr Soziologie, RWTH Aachen University<\/p>\n<p><strong>Subjects:<\/strong><br \/>\nGender Studies, Soziologie, Wissenschafts- und Hochschulforschung<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wie gestaltet sich der soziale Wandel mit Blick auf Chancengerechtigkeit in Wissenschaftskarrieren? Wie kann dem Gender Bias hier strukturell und nachhaltig entgegengewirkt werden? Der Sammelband verfolgt einen doppelten Fokus auf diesen Wandel hin zu einer Steigerung der Chancengerechtigkeit in wissenschaftlichen Karrieren. 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