{"id":144046,"date":"2024-03-18T02:00:05","date_gmt":"2024-03-18T01:00:05","guid":{"rendered":"https:\/\/shop.budrich.de\/?post_type=product&p=144046"},"modified":"2026-02-17T12:41:48","modified_gmt":"2026-02-17T11:41:48","slug":"start-ups-in-der-berufspraxis-personalstruktur-und-fachkraeftenachfrage","status":"publish","type":"product","link":"https:\/\/shop.budrich.de\/en\/produkt\/start-ups-in-der-berufspraxis-personalstruktur-und-fachkraeftenachfrage\/","title":{"rendered":"Start-ups in der Berufspraxis: Personalstruktur und Fachkr\u00e4ftenachfrage"},"content":{"rendered":"

Open Access:<\/strong> Der Titel <\/em>„Start-ups in der Berufspraxis: Personalstruktur und Fachkr\u00e4ftenachfrage“ ist kostenlos im Open Access<\/strong> (PDF)<\/a> herunterladbar oder kostenpflichtig als Print-Ausgabe erh\u00e4ltlich. Dieser Beitrag ist beim Bundesinstitut f\u00fcr Berufsbildung erschienen und steht unter der Creative Commons Lizenz: <\/em>https:\/\/creativecommons.org\/licenses\/by-nc-nd\/4.0\/deed.de<\/a><\/p>\n

Start-ups gelten als innovative und f\u00fcr die zuk\u00fcnftige Ausrichtung des Wirtschaftssystems bedeutsame Unternehmen. Neben Innovationsimpulsen f\u00fcr neue Gesch\u00e4ftsmodelle, moderne Arbeitsweisen und die Digitalisierung von Prozessen wird an Start-ups die Erwartung gerichtet, Arbeitspl\u00e4tze zu schaffen. Die Studie \u201eStart-ups in der Berufspraxis\u201c untersucht, in welchen Berufen Arbeitspl\u00e4tze in Start-ups geschaffen werden und mit welchen Qualifikations- und Kompetenzanforderungen diese Arbeitspl\u00e4tze einhergehen. Dahinter steht die Annahme, dass der von Start-ups formulierte Personalbedarf als ein Pr\u00e4diktor f\u00fcr zuk\u00fcnftige gesamtwirtschaftliche Fachkr\u00e4ftebedarfe gesehen werden kann. Die Ergebnisse st\u00fctzen die allgemeine Erwartung an Start-ups, ein Arbeitsplatzpotenzial zu schaffen, wobei die Nachfrage nach Informatik-, Informations- und Kommunikationstechnologieberufen sowie nach akademischen Abschl\u00fcssen dominiert. Die f\u00fcr Start-ups gleicherma\u00dfen typische \u201eOffenheit\u201c scheint sich jedoch auch auf die Qualifikationen des Personals zu beziehen, da sich die befragten Jungunternehmen neben akademisch ausgebildeten auch offen gegen\u00fcber beruflich qualifizierten Fachkr\u00e4ften zeigen. Start-ups schreiben zudem Kompetenzen eine gro\u00dfe Bedeutung zu, was speziell f\u00fcr IT-Kompetenzen, Selbstkompetenzen sowie \u00fcberberufliche Fachkompetenzen gilt. <\/strong><\/p>\n

Die Autor*innen:<\/strong>
\nPia Wagner<\/strong>, Wissenschaftliche Mitarbeiterin im AB \u201eQualifikation, berufliche Integration und Erwerbst\u00e4tigkeit\u201c (AB1.2) Bundesinstitut f\u00fcr Berufsbildung (BIBB), Bonn
\nNicolai B\u00f6r<\/strong>, Studentischer Mitarbeiter im AB \u201eQualifikation, berufliche Integration und Erwerbst\u00e4tigkeit\u201c (AB1.2) Bundesinstitut f\u00fcr Berufsbildung (BIBB), Bonn
\nStefan Winnige<\/strong>, Wissenschaftlicher Mitarbeiter im AB \u201eBerufsbildungsforschung und Berufsbildungsmonitoring\u201c Bundesinstitut f\u00fcr Berufsbildung (BIBB), Bonn<\/p>\n

Der Fachbereich:<\/strong>
\nEducational Science<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Open Access: Der Titel „Start-ups in der Berufspraxis: Personalstruktur und Fachkr\u00e4ftenachfrage“ ist kostenlos im Open Access (PDF) herunterladbar oder kostenpflichtig als Print-Ausgabe erh\u00e4ltlich. Dieser Beitrag ist beim Bundesinstitut f\u00fcr Berufsbildung erschienen und steht unter der Creative Commons Lizenz: https:\/\/creativecommons.org\/licenses\/by-nc-nd\/4.0\/deed.de Start-ups gelten als innovative und f\u00fcr die zuk\u00fcnftige Ausrichtung des Wirtschaftssystems bedeutsame Unternehmen. 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