{"id":14658,"date":"2014-04-24T16:41:00","date_gmt":"2014-04-24T15:41:00","guid":{"rendered":"http:\/\/shop.budrich-academic.de\/produkt\/gleichstellungsarbeit-an-hochschulen\/"},"modified":"2024-03-31T07:53:17","modified_gmt":"2024-03-31T05:53:17","slug":"gleichstellungsarbeit-an-hochschulen","status":"publish","type":"product","link":"https:\/\/shop.budrich.de\/en\/produkt\/gleichstellungsarbeit-an-hochschulen\/","title":{"rendered":"Gleichstellungsarbeit an Hochschulen"},"content":{"rendered":"<p><strong>Die Gleichstellungspolitik von Hochschulen sieht sich durch neue Anforderungen und ver\u00e4nderte Governance-Strukturen vor die Aufgabe gestellt, ihre Strukturen und institutionellen Formen neu auszuhandeln. Die Publikation pr\u00e4sentiert aktuelle Forschungsergebnisse zu Hochschulentwicklung, Professionalisierung und Geschlechtergerechtigkeit und verkn\u00fcpft diese mit Praxisberichten zur Gleichstellungsarbeit an Hochschulen.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Strukturen und institutionelle Formen an deutschen Hochschulen, die das Thema der Geschlechtergerechtigkeit und Gleichstellung bearbeiten, befinden sich im Wandel. Neben den gew\u00e4hlten und weisungsunabh\u00e4ngigen Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten, die ihr Amt je nach landesrechtlichen Vorgaben als Hauptamt, Neben- oder Ehrenamt ausf\u00fcllen, werden Stabsstellen, Pro-Rektorate und Funktionsstellen sowohl in der zentralen Verwaltung als auch in einzelnen Einheiten wie Graduiertenschulen oder Exzellenzclustern eingesetzt. Parallel wird das Amt der Gleichstellungsbeauftragten neu ausgestaltet, indem \u00fcber Projektmittel oder hochschulinterne Ressourcen an einigen Hochschulen das B\u00fcro der Gleichstellungsbeauftragten personell ausgeweitet wird. F\u00fcr Themen wie Vereinbarkeit von Familie, Studium und Beruf oder Dual-Career-Couples werden zum Teil spezialisierte Einheiten gebildet; an anderen Hochschulen wird das Thema Geschlechtergleichstellung in einen Diversity-Ansatz eingebunden.<\/p>\n<p>Diese Ver\u00e4nderungen stehen zum einen in Zusammenhang mit erh\u00f6hten Qualit\u00e4tsanforderungen an die Gleichstellungsarbeit der Hochschulen durch das Professorinnenprogramm, die forschungsorientierten Gleichstellungsstandards der DFG oder die gleichstellungspolitischen Anforderungen aus der Exzellenzinitiative, welche insgesamt die Strategien und Erfolge gleichstellungspolitischer Arbeit an den Hochschulen in den Blick des Hochschulmanagements r\u00fccken. Zum anderen lassen sich diese Entwicklungen auch in die Ver\u00e4nderungen der Governance-Mechanismen und die Professionalisierung des Hochschulmanagements einordnen.<br \/>\nDie Publikation f\u00fchrt aktuelle Forschungsergebnisse zu dem Themenkreis \u201eHochschulentwicklung, Governance, Professionalisierung und Geschlechtergerechtigkeit\u201c unter dem Fokus der Gleichstellungspolitik an Hochschulen zusammen und verkn\u00fcpft diese mit reflektierenden Praxisberichten.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/shop.budrich-academic.de\/wp-content\/uploads\/shop-inhalt\/9783847401513_iv.pdf\">Inhaltsverzeichnis ansehen<\/a><\/p>\n<p><strong>Kostenlose Beitr\u00e4ge im Open Access:<\/strong><\/p>\n<p>Andrea L\u00f6ther: <a href=\"https:\/\/shop.budrich.de\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Lo\u0308ther_Einleitung_Gleichstellungspolitik-in-einer-vera\u0308nderten-Wissenschaft-Kopie.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Einleitung: Gleichstellungspolitik in einer ver\u00e4nderten Wissenschaft .<\/a> (10.3224\/84740151.01)<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>The editors:<\/strong><\/p>\n<p><strong>Dr. Andrea L\u00f6ther, <\/strong>Wissenschaftliche Mitarbeiterin bei GESIS \u2013 Leibniz-Institut f\u00fcr Sozialwissenschaften, K\u00f6ln<\/p>\n<p><strong>Lina Vollmer, <\/strong>Wissenschaftliche Mitarbeiterin bei GESIS \u2013 Leibniz-Institut f\u00fcr Sozialwissenschaften, K\u00f6ln<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Hier finden Sie den <a href=\"https:\/\/shop.budrich.de\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/0151-l\u00f6ther.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Waschzettel<\/a> zum Buch (pdf- Infoblatt).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Zielgruppen:<\/strong> WissenschaftlerInnen der Hochschulforschung, der Frauen- und Geschlechterforschung und der Sozialwissenschaften; GleichstellungsakteurInnen an Hochschulen; Hochschulmanagement<\/p>\n<p><strong>Keywords:<\/strong> Gleichstellung, Hochschule, Professionalisierung<\/p>\n<p><strong>Fachbereiche:<\/strong> Hochschulforschung, Geschlechterforschung<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Gleichstellungspolitik von Hochschulen sieht sich durch neue Anforderungen und ver\u00e4nderte Governance-Strukturen vor die Aufgabe gestellt, ihre Strukturen und institutionellen Formen neu auszuhandeln. 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