{"id":14816,"date":"2014-01-22T15:57:00","date_gmt":"2014-01-22T14:57:25","guid":{"rendered":"http:\/\/shop.budrich-academic.de\/produkt\/karrierefaktor-kind\/"},"modified":"2025-04-24T09:55:47","modified_gmt":"2025-04-24T07:55:47","slug":"karrierefaktor-kind","status":"publish","type":"product","link":"https:\/\/shop.budrich.de\/en\/produkt\/karrierefaktor-kind\/","title":{"rendered":"Karrierefaktor Kind"},"content":{"rendered":"<p><strong>Wie l\u00e4sst sich die hohe Kinderlosigkeit von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern erkl\u00e4ren? Wer bekommt Kinder und wer keine? Hierzu stellt das Buch \u201eKarrierefaktor Kind\u201c repr\u00e4sentative Ergebnisse f\u00fcr die Universit\u00e4ten und Fachhochschulen vor.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Zentrale Analysekategorien sind die relativ prek\u00e4re Besch\u00e4ftigung und der Lebenszusammenhang als Einheit von wissenschaftlicher Arbeit und pers\u00f6nlichen Beziehungen. Den Kinderwunsch in seiner Realisierung auf ein h\u00f6heres Lebensalter zu verschieben bzw. auf Kinder zu verzichten, sind Reaktionen der Wissenschaftler\/innen, mit der Prekarisierung und Subjektivierung ihrer wissenschaftlichen Arbeit umzugehen. Insgesamt zeigt sich eine generative Diskriminierung junger Eltern im Hochschulsystem. Offensichtlich wird, dass die Integration von Frauen in die Wissenschaft weiterreichende Folgen hat auf die Paarbildung und die Vorstellung von der wissenschaftlichen Pers\u00f6nlichkeit. Dieser Zusammenhang zwischen den Besch\u00e4ftigungsbedingungen und dem generativen Verhalten der wissenschaftlichen Mitarbeiter\/innen und Professor\/innen wird auf repr\u00e4sentativer Datenbasis altersund geschlechterdifferenziert dargestellt.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Die diagnostizierten Ver\u00e4nderungen stellen die Wissenschaftskultur in Deutschland vor tiefergehende Herausforderungen, auf die das Hochschulsystem mit strukturellen Reformen reagieren sollte. Das Buch zeigt hierzu Rahmenbedingungen f\u00fcr eine elternzugewandte Wissenschaftskultur auf.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Aus dem Inhalt:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Eltern in der Wissenschaft und der Wunsch nach einem erf\u00fcllten Leben<\/li>\n<li>Der wissenschaftliche Lebenszusammenhang und (k)ein Platz f\u00fcr Kinder<\/li>\n<li>Datenlage oder die Schwierigkeiten, Kinderlosigkeit pr\u00e4zise zu erfassen<\/li>\n<li>Unsichere Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisse und Risiken einer Wissenschaftskarriere<\/li>\n<li>\u201eKinder soll man erst kriegen, wenn es passt.\u201c \u2013 Soziale Unsicherheit und Kontextabh\u00e4ngigkeit der generativen Entscheidungen<\/li>\n<li>Zum sozialen Portrait der Wissenschaftler\/innen als Eltern \u2013 Alter, Status und Kinderzahl<\/li>\n<li>Relative Prekarisierung und Subjektivierung der wissenschaftlichen Arbeit \u2013 eine abschlie\u00dfende Deutung<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"http:\/\/shop.budrich-academic.de\/wp-content\/uploads\/shop-inhalt\/9783847401308_iv.pdf\">Inhaltsverzeichnis im Detail ansehen<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Die Autorinnen:<\/strong><\/p>\n<p><strong>Prof. Dr. Sigrid Metz-G\u00f6ckel,<\/strong><\/p>\n<p><strong>Kirsten Heusgen, M.A.,<\/strong><\/p>\n<p><strong>Dipl.-P\u00e4d Christina M\u00f6ller,<\/strong><\/p>\n<p><strong>Dr. Ramona Sch\u00fcrmann,<\/strong><\/p>\n<p><strong>Dipl.-Ing. Petra Selent,<\/strong><\/p>\n<p>Alle: Zentrum f\u00fcr Hochschulbildung (ZHB) der TU-Dortmund.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Hier finden Sie den <a href=\"https:\/\/shop.budrich.de\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/0130-metz-g\u00f6ckel.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Waschzettel<\/a> zum Buch (pdf- Infoblatt).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Zielgruppen:<\/strong> Lehrende und Studierende an Universit\u00e4ten und Fachhochschulen, Hochschulplaner, Gleichstellungsbeauftragte an Hochschulen<\/p>\n<p><strong>Keywords:<\/strong> Kinderlosigkeit und Elternschaft von WissenschaftlerInnen, Generative Diskriminierung, relative Prekarisierung der Besch\u00e4ftigung an Universit\u00e4ten und Fachhochschulen<\/p>\n<p><strong>Fachbereiche:<\/strong> Sozialwissenschaften, Geschlechterforschung Erziehungswissenschaft<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sigrid Metz-G\u00f6ckel<br \/>\nKirsten Heusgen<br \/>\nChristina M\u00f6ller<br \/>\nRamona Sch\u00fcrmann<br \/>\nPetra Selent<br \/>\nKarrierefaktor Kind<br \/>\nZur generativen Diskriminierung im Hochschulsystem<br \/>\n2014. 202 S. Kt. 26,90 \u0080 (D), 27,70 \u0080 (A)<br \/>\neISBN 978-3.8474-0448-4<\/p>","protected":false},"featured_media":18955,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false},"product_brand":[],"product_cat":[7589,7599],"product_tag":[8587,8588,8589],"class_list":{"0":"post-14816","1":"product","2":"type-product","3":"status-publish","4":"has-post-thumbnail","6":"product_author-sigrid-metz-goeckel","7":"product_author-heusgen-kirsten","8":"product_author-christina-moeller","9":"product_author-ramona-schuermann","10":"product_author-selent-petra","11":"product_cat-gesellschaft","12":"product_cat-gender","13":"product_tag-kinderlosigkeit-und-elternschaft-von-wissenschaftlerinnen","14":"product_tag-generative-diskriminierung","15":"product_tag-relative-prekarisierung-der-beschaeftigung-an-universitaeten-und-fachhochschulen","16":"pa_verlag-verlag-barbara-budrich","17":"wpbf-post","20":"instock","21":"taxable","22":"shipping-taxable","23":"purchasable","24":"product-type-variable","25":"has-default-attributes"},"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.9 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Karrierefaktor Kind<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/shop.budrich.de\/en\/product-2\/karrierefaktor-kind\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Karrierefaktor Kind\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Sigrid Metz-G\u00f6ckel Kirsten Heusgen Christina M\u00f6ller Ramona Sch\u00fcrmann Petra Selent Karrierefaktor Kind Zur generativen Diskriminierung im Hochschulsystem 2014. 202 S. 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