{"id":16242,"date":"2010-09-15T15:40:00","date_gmt":"2010-09-15T14:40:22","guid":{"rendered":"http:\/\/shop.budrich-academic.de\/produkt\/professionalisierungsprozesse-zwischen-oekonomischer-rationalitaet-und-sozialer-orientierung\/"},"modified":"2021-03-04T06:40:51","modified_gmt":"2021-03-04T05:40:51","slug":"professionalisierungsprozesse-zwischen-oekonomischer-rationalitaet-und-sozialer-orientierung","status":"publish","type":"product","link":"https:\/\/shop.budrich.de\/en\/produkt\/professionalisierungsprozesse-zwischen-oekonomischer-rationalitaet-und-sozialer-orientierung\/","title":{"rendered":"Professionalisierungsprozesse zwischen \u00f6konomischer Rationalit\u00e4t und sozialer Orientierung"},"content":{"rendered":"<p><strong>Dass Management nicht allein auf \u201eknallhartem\u201c Wirtschaften beruht, ist f\u00fcr Manager und Managerinnen eine Erfahrung der tagt\u00e4glichen Arbeit. Wie genau beispielsweise Kreativit\u00e4tsentwicklung und Beziehungsgestaltung eine professionelle Management-Praxis kennzeichnen, hat die Autorin ausf\u00fchrlich untersucht.<\/strong><\/p>\n<p>Weder werden durch die \u00f6konomische Rationalit\u00e4t problembezogene inhaltliche Ideen bef\u00f6rdert, noch macht sie sensibel f\u00fcr das Reagieren auf Problementwicklungen auf der Ebene der sozialen Beziehungen, die sich gerade bei Arbeitsst\u00f6rungen besonders dynamisch entfalten. Deshalb wird hier untersucht, unter welchen biographischen Voraussetzungen und auf welche Weise Manager und Managerinnen gerade die nicht-wirtschaftlichen Aufgaben in ihrer Arbeit, insbesondere solche der Kreativit\u00e4tserzeugung (in der Produktentwicklung) und der Beziehungsgestaltung (im Personalmanagement), erfolgreich wahrnehmen k\u00f6nnen. Die sequenzielle Analyse von Lebensgeschichten und narrativen Falldarstellungen zeigt, dass eine soziale Fundierung des \u00f6konomischen Handelns und ein umsichtiger Umgang von Managern und Managerinnen mit paradoxen Anforderungen\u00a0grundlegend f\u00fcr eine professionalisierte Managerarbeit sind.<\/p>\n<p><strong>Aus dem Inhalt:<br \/>\n<\/strong>Professionalisierungsprozesse in der Wirtschaft<br \/>\nMethode und Ablauf der Untersuchung<br \/>\nFallportraits<br \/>\nTheoretisches Modell zu biographischen Professionalisierungsprozessen im Management<br \/>\nTheoretisches Modell zum professionellen Managerhandeln (im Personalwesen und in der Produktentwicklung)<br \/>\nAbschlie\u00dfende Betrachtung: Professionalisierungsprozesse als Wege der Transzendierung der \u00f6konomischen Rationalit\u00e4t<\/p>\n<p><strong>Die Autorin:<br \/>\nDr. Anja Schr\u00f6der<\/strong>, Otto-von-Guericke-Universit\u00e4t Magdeburg, Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut f\u00fcr Soziologie<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dass Management nicht allein auf \u201eknallhartem\u201c Wirtschaften beruht, ist f\u00fcr Manager und Managerinnen eine Erfahrung der tagt\u00e4glichen Arbeit. 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