{"id":18295,"date":"2012-04-11T15:40:00","date_gmt":"2012-04-11T14:40:21","guid":{"rendered":"http:\/\/shop.budrich-academic.de\/produkt\/im-dienste-des-arbeitsethos-hegemoniale-maennlichkeit-in-gewerkschaften\/"},"modified":"2021-03-04T06:37:46","modified_gmt":"2021-03-04T05:37:46","slug":"im-dienste-des-arbeitsethos-hegemoniale-maennlichkeit-in-gewerkschaften","status":"publish","type":"product","link":"https:\/\/shop.budrich.de\/en\/produkt\/im-dienste-des-arbeitsethos-hegemoniale-maennlichkeit-in-gewerkschaften\/","title":{"rendered":"Im Dienste des Arbeitsethos &#8211; Hegemoniale M\u00e4nnlichkeit in Gewerkschaften"},"content":{"rendered":"<p align=\"left\"><strong>Die Arbeit untersucht die Dimensionen eines spezifisch gewerkschaftlichen Arbeits &#8211; begriffs am Beispiel der Gewerkschaft Verdi und dessen geschlechtliche Relevanz.<\/strong><\/p>\n<p>Die Autorin entwirft ein theoretisches Rahmenkonzept zur Analyse von M\u00e4nnlichkeit in politischen Institutionen, ein Instrument, das in der Geschlechterforschung bislang nicht systematisch entwickelt wurde. Dabei wird insbesondere an Pierre Bourdieus Habitus &#8211; konzept angekn\u00fcpft sowie die Entstehung von moderner M\u00e4nnlichkeit in den Kontext der Entwicklung der b\u00fcrgerlichen Gesellschaft gestellt. Es werden sowohl konstruktivistische<br \/>\nAns\u00e4tze herangezogen als auch Arbeiten, die die Entwicklung der Frauenemanzipation im Kontext der Modernisierung kapitalistischer Gesellschaften diskutieren und die zusammengenommen \u201eM\u00e4nnlichkeit\u201c als Lebens- und Arbeitskonzept vom biologischen Geschlecht l\u00f6sen. Dabei ist f\u00fcr die Gewerkschaften vor allem der Arbeitsbegriff, die Tradition der androzentrisch gepr\u00e4gten Arbeiterbewegung und die Entwicklung neuerer Genderkonzepte wie Gender Mainstreaming interessant. Im Ergebnis lassen sich verschiedene Dimensionen eines gewerkschaftlichen Arbeitsbegriffs benennen, die zusammengenommen ein spezifisches Arbeitsethos pr\u00e4gen. Dieses besteht im Kern aus einem Arbeitszeit- und Anwesenheitsfetisch, der in seinen vielseitigen Formen und Auspr\u00e4gungen einen Lebensentwurf jenseits der Verausgabung f\u00fcr die Organisation problematisch erscheinen l\u00e4sst. Dabei ist ein zentrales Problem die Widerspr\u00fcchlichkeit des Arbeitsdrucks in der Organisation mit den politischen Positionen nach<br \/>\nau\u00dfen.<\/p>\n<p align=\"left\">Die empirischen Ergebnisse werden an die Theorie r\u00fcckgekoppelt und in den Kontext aktueller Ans\u00e4tze der Gewerkschaftsforschung (Social Movement Unionism) gestellt. Es zeigt sich, dass ein auf Leistung in der Erwerbsarbeit zentrierter Gewerkschaftsapparat als im definierten Sinne \u201em\u00e4nnliche\u201c Organisation zu gelten hat, unabh\u00e4ngig vom bio &#8211; logischen Geschlecht der dort Besch\u00e4ftigten. Dies f\u00fchrt zu starken Reibungen zwischen internem Erleben und der Positionierung nach au\u00dfen. Zugleich fallen Ans\u00e4tze, die einen<br \/>\nalternativen Arbeitsbegriff vertreten tendenziell aus dem Fokus oder sind nicht anschlussf\u00e4hig.In diesem Sinne wirkt die innere Verfasstheit bis in die politische Positionierung der Organisation.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/shop.budrich-academic.de\/wp-content\/uploads\/shop-inhalt\/9783863880118_iv.pdf\">Inhaltsverzeichnis ansehen<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Hier finden Sie den <a href=\"https:\/\/shop.budrich.de\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/011-podann.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Waschzettel<\/a> zum Buch (pdf- Infoblatt).<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Audrey-Catherine Podann<br \/>\nIm Dienste des Arbeitsethos<br \/>\nHegemoniale M\u00e4nnlichkeit in Gewerkschaften<br \/>\n2012. 319 S. 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