{"id":194983,"date":"2025-12-08T02:00:01","date_gmt":"2025-12-08T01:00:01","guid":{"rendered":"https:\/\/shop.budrich.de\/?post_type=product&#038;p=194983"},"modified":"2026-05-27T13:19:19","modified_gmt":"2026-05-27T11:19:19","slug":"von-scrum-bis-new-work-managementmoden-in-der-sozialen-arbeit","status":"publish","type":"product","link":"https:\/\/shop.budrich.de\/en\/produkt\/von-scrum-bis-new-work-managementmoden-in-der-sozialen-arbeit\/","title":{"rendered":"Von Scrum bis New Work: Managementmoden in der Sozialen Arbeit"},"content":{"rendered":"<p><strong>Dieses Buch zeigt, wie Organisationen mit den st\u00e4ndig neuen Managementtrends umgehen k\u00f6nnen. Ob agile Methoden oder flachere Hierarchien \u2013 Leitungskr\u00e4fte stehen unter Druck, diese Konzepte zu \u00fcbernehmen, ohne immer zu wissen, welchen Nutzen sie tats\u00e4chlich bringen. Die versammelten Beitr\u00e4ge bieten eine verst\u00e4ndliche Einf\u00fchrung in zentrale Managementans\u00e4tze, ordnen ihre Bedeutung f\u00fcr die Soziale Arbeit ein und zeigen, wo Chancen, Risiken und Grenzen liegen. Sie ermutigen dazu, Moden weder vorschnell zu \u00fcbernehmen noch pauschal abzulehnen, sondern reflektiert zu pr\u00fcfen und f\u00fcr die eigene Praxis nutzbar zu machen. Ein unverzichtbarer Begleiter f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte, die Managementtrends in der Sozialen Arbeit kritisch reflektiert und zugleich praxisorientiert einsetzen wollen.<\/strong><\/p>\n<p>Wer im Management von Organisationen der Sozialen Arbeit t\u00e4tig ist, wird die Situationen m\u00f6glicherweise kennen: Immer wieder tauchen neue Managementkonzepte auf, die \u2013 bei aller Unterschiedlichkeit \u2013 suggerieren, nun das richtige R\u00fcstzeug zu bieten, um die eigene Organisation durch die VUCA-Welt navigieren zu k\u00f6nnen. W\u00e4hrend insbesondere in den 1990er-Jahren Ans\u00e4tze wie Lean Management, organisationales Lernen oder Business-Reengineering proklamiert wurde, gilt es heute Organisationen agil aufzustellen, Hierarchien abzubauen oder gar aufzul\u00f6sen, den Purpose der Organisation in den Vordergrund zu stellen oder die \u201eOld Work\u201c durch \u201eNew Work\u201c abzul\u00f6sen. Wer sich als Leitungskraft gegen diese neuen Ans\u00e4tze verwehrt, macht sich verd\u00e4chtig. Kritiker*innen werfen solchen neuen Managementkonzepten (in der Sozialen Arbeit) vor, es handele sich lediglich um alten Wein in neuen Schl\u00e4uchen. Gleichzeitig k\u00f6nnen neue Ans\u00e4tze f\u00fcr Organisationen sehr hilfreich sein \u2013 wenn auch nicht immer in der Art, wie ein Managementansatz gedacht wurde. Wichtig ist ein reflektiertes Verst\u00e4ndnis in der Sozialen Arbeit f\u00fcr unterschiedliche \u201emoderne\u201c Managementans\u00e4tze (was steckt da drin?) und die Frage eines Umgangs damit in Organisationen der Sozialen Arbeit herzustellen. Entscheidend ist, dass F\u00fchrungskr\u00e4fte in der Sozialen Arbeit (selbst)bewusst mit \u201eModen des Managements\u201c umgehen und auch in der Praxis einen kritischen Diskurs dar\u00fcber f\u00fchren k\u00f6nnen \u2013 bis hin zur ausgew\u00e4hlten und reflektiert-adaptiven Anwendung einzelner Ideen f\u00fcr die eigenen Organisation.<\/p>\n<p><strong>Die Autoren:<\/strong><br \/>\n<strong>Prof. Dr. Stefan Gesmann<\/strong>, FH M\u00fcnster<br \/>\n<strong>Prof. Dr. Julian L\u00f6he<\/strong>, FH M\u00fcnster<\/p>\n<p><strong>Der Fachbereich:<\/strong><br \/>\nSocial Work<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dieses Buch zeigt, wie Organisationen mit den st\u00e4ndig neuen Managementtrends umgehen k\u00f6nnen. 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