{"id":74848,"date":"2020-05-11T02:00:00","date_gmt":"2020-05-11T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/shop.budrich-academic.de\/produkt\/gleichstellungspolitik-an-hochschulen\/"},"modified":"2021-10-08T11:42:27","modified_gmt":"2021-10-08T09:42:27","slug":"gleichstellungspolitik-an-hochschulen","status":"publish","type":"product","link":"https:\/\/shop.budrich.de\/en\/produkt\/gleichstellungspolitik-an-hochschulen\/","title":{"rendered":"Gleichstellungspolitik an Hochschulen"},"content":{"rendered":"<p><strong>Open Access:<\/strong> <em>Der Titel\u00a0<\/em><a href=\"https:\/\/shop.budrich.de\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/9783847415206-2.pdf\"><em>Gleichstellungspolitik an Hochschulen (DOI: 10.3224\/84742397) ist <strong>kostenlos im Open Access<\/strong> (PDF)<\/em><\/a><em> herunterladbar oder kostenpflichtig als Print-Ausgabe erh\u00e4ltlich. <\/em><em>Der Titel steht unter der Creative Commons Lizenz Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC BY-SA 4.0): <\/em><a href=\"https:\/\/creativecommons.org\/licenses\/by-sa\/4.0\/\"><em>https:\/\/creativecommons.org\/licenses\/by-sa\/4.0\/<\/em><\/a><\/p>\n<p><strong>Welches Wissen haben Professorinnen und Professoren \u00fcber Gender- und Gleichstellungsfragen und wie setzen sie Gleichstellung in ihren wesentlichen Handlungsfeldern \u2013 als F\u00fchrungskr\u00e4fte in Forschung, Lehre und akademischer Selbstverwaltung \u2013 um? Ziel des Bandes ist es, das Zusammenwirken von Wissen und Haltungen von Professor*innen auf der einen Seite und ihren Handlungsorientierungen im Hinblick auf Gleichstellung auf der anderen Seite zu beleuchten.<\/strong><\/p>\n<p>Die Gleichstellung der Geschlechter von der Grundidee her zu bef\u00fcrworten, scheint inzwischen in der akademischen Welt zum Common Sense zu geh\u00f6ren. Eine offene Frage bleibt, welche Relevanz die gesellschafts- und hochschulpolitische Vorgabe der Gleichstellung im beruflichen Alltag von Wissenschaftler*innen hat. Der Band beleuchtet dies mit Blick auf die Gruppe der Professor*innen, die als F\u00fchrungskr\u00e4fte und Gatekeeper den Gleichstellungsprozess an Hochschulen und wissenschaftliche Karriereverl\u00e4ufe ma\u00dfgeblich beeinflussen. Welches Wissen haben sie \u00fcber Gender- und Gleichstellungsfragen, und wie setzen sie Gleichstellung um? Das Buch basiert auf Ergebnissen des mit F\u00f6rderung des Wissenschaftsministeriums des Landes NRW durchgef\u00fchrten Forschungsprojekts \u201eGleichstellungsbezogene Handlungsorientierungen und Handlungsweisen von Professor*innen vor dem Hintergrund gleichstellungspolitischer Regelungen\u201c. Interviewt wurden 40 nach Fachzugeh\u00f6rigkeit, Forschungs- und Gremienerfahrung sowie Geschlecht ausgew\u00e4hlte Professor*innen aus vier NRW-Universit\u00e4ten und allen F\u00e4chergruppen bis auf die Medizin. Im Rahmen des Forschungsprojekts wurden zus\u00e4tzlich Dokumentenanalysen durchgef\u00fchrt und Interviews mit hochschulischen Gleichstellungsexpert*innen gef\u00fchrt. Es konnten drei zentrale fall\u00fcbergreifende Muster bei der Gruppe der Hochschullehrenden rekonstruiert werden. Das erste ist ein wahrgenommener Konflikt zwischen der Norm der Bestenauswahl und der Gleichstellung. Was die Besten ausmacht, bleibt ein unhinterfragtes Konzept. Das zweite Muster betrifft wahrgenommene Hierarchien und Machtverteilungen entlang des Geschlechts auf der professoralen Ebene. Das dritte Muster betrifft die Vereinbarkeit von Familienarbeit und Wissenschaftskarriere.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/shop.budrich.de\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/9783847423973_inhaltsverzeichnis_leseprobe.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><em><strong>Inhaltsverzeichnis Leseprobe<\/strong><\/em><\/a><\/p>\n<p><strong>Autorinnen:<br \/>\n<\/strong><b>Prof. Dr. Ute Klammer, <\/b>Gesch\u00e4ftsf\u00fchrende Direktorin des Instituts Arbeit und Qualifikation und Professorin an der Universit\u00e4t Duisburg-Essen<br \/>\n<b>Lara Altenst\u00e4dter, MA, <\/b>wissenschaftliche Mitarbeiterin, Institut f\u00fcr Soziologie, Universit\u00e4t Duisburg-Essen<br \/>\n<b>Ralitsa Petrova-Stoyanov, Dipl.-Soz.-Arb.\/-Soz.-P\u00e4d., <\/b>Leiterin der Stabsstelle Integration Team &#8211; Human Resources, Gender and Diversity Management (IGaD), RWTH Aachen<br \/>\n<b>Eva Wegrzyn, MA, <\/b>wissenschaftliche Mitarbeiterin, Institut Arbeit und Qualifikation, Universit\u00e4t Duisburg-Essen<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Hier finden Sie den <a href=\"https:\/\/shop.budrich.de\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/2397-klammer_altenst\u00e4dter_u.a..pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Waschzettel<\/a> zum Buch (pdf- Infoblatt).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Target group:<\/b><br \/>\nLehrende und Forschende der Gender Studies; Gleichstellungsbeauftragte<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Open Access: Der Titel\u00a0Gleichstellungspolitik an Hochschulen (DOI: 10.3224\/84742397) ist kostenlos im Open Access (PDF) herunterladbar oder kostenpflichtig als Print-Ausgabe erh\u00e4ltlich. 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