{"id":77659,"date":"2020-07-13T02:00:00","date_gmt":"2020-07-13T00:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/shop.budrich.de\/shop\/technische-hochschulen-attraktive-arbeitsorte-fuer-frauen-und-maenner\/"},"modified":"2022-11-20T08:15:55","modified_gmt":"2022-11-20T07:15:55","slug":"technische-hochschulen-attraktive-arbeitsorte-fuer-frauen-und-maenner","status":"publish","type":"product","link":"https:\/\/shop.budrich.de\/en\/produkt\/technische-hochschulen-attraktive-arbeitsorte-fuer-frauen-und-maenner\/","title":{"rendered":"Technische Hochschulen: Attraktive Arbeitsorte f\u00fcr Frauen und M\u00e4nner?"},"content":{"rendered":"

Open Access:<\/strong> Der Titel Technische Hochschulen (DOI: 10.3224\/96665988)<\/a> ist kostenlos im Open Access (PDF) herunterladbar oder kostenpflichtig als Print-Ausgabe erh\u00e4ltlich. Der Titel steht unter der Creative Commons Lizenz Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC BY-SA 4.0): https:\/\/creativecommons.org\/licenses\/by-sa\/4.0\/<\/a><\/p>\n

Wie sieht eine geschlechtergerechte Hochschule aus? Die Organisationsklimaanalyse der Beuth Hochschule f\u00fcr Technik Berlin zeigt anhand der Untersuchung von Berufswegen von Professorinnen relevante Aspekte einer geschlechtergerechten Hochschulkultur auf. Die Studie liefert so gleichzeitig Ansatzpunkte und m\u00f6gliche Ma\u00dfnahmen f\u00fcr die Verbesserung des Frauenanteils an technischen Hochschulen.<\/strong><\/p>\n

Die Unterrepr\u00e4sentanz von Professorinnen im Wissenschaftssystem wird seit langem erforscht. Studien, speziell \u00fcber die Berufswege von Professorinnen an technischen Hochschulen, sind selten; Ergebnisse entsprechend wenig evidenzbasiert. Mit dieser Studie soll exemplarisch f\u00fcr eine technische Hochschule die Frage gekl\u00e4rt werden, was relevante Aspekte einer geschlechtergerechten Hochschulkultur sind und ob diese Ansatzpunkte liefern k\u00f6nnen, um die Frauenanteile an technischen Hochschulen zu verbessern. Hierf\u00fcr wurde eine Organisationsklimaanalyse an der Beuth Hochschule f\u00fcr Technik Berlin durchgef\u00fchrt und geschlechterdifferenziert ausgewertet. Dabei zeigte sich, dass Professorinnen und Professoren viele Aspekte des Organisationsklimas \u00e4hnlich einsch\u00e4tzen. Es konnten jedoch auch Unterschiede festgestellt werden. So ist es den befragten Professorinnen wichtiger zu forschen und sie geben h\u00e4ufiger an, aufgrund ihrer pers\u00f6nlichen Verpflichtungen auf berufliche Aktivit\u00e4ten verzichten zu m\u00fcssen. Gleichzeitig waren sie aber nicht der Meinung, dass die sogenannten Care-Aufgaben sie in ihrer Karriereentwicklung behindert h\u00e4tten. Bereits die kleine Stichprobe der Studie f\u00fchrte zu aufschlussreichen Ergebnissen und ersten Anregungen, wie geschlechterspezifische Diskriminierung abgebaut und eine geschlechtergerechte Hochschulorganisation aufgebaut werden kann.<\/p>\n

Die Autorinnen:
\n<\/strong>Prof. Dr. Antje Ducki<\/b>, Beuth Hochschule f\u00fcr Technik Berlin
\nRandi Worath<\/b>, Beuth Hochschule f\u00fcr Technik Berlin
\nDr. Hedda Ofoole Knoll<\/b>, Beuth Hochschule f\u00fcr Technik Berlin
\nLena Ziesmann<\/b>, Beuth Hochschule f\u00fcr Technik Berlin<\/p>\n

Die Zielgruppe:<\/strong>
\nLehrende und Forschende in den Gender und Diversity Studies, Praxis Diversity Management<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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