{"id":87603,"date":"2021-06-14T10:37:47","date_gmt":"2021-06-14T08:37:47","guid":{"rendered":"http:\/\/shop.budrich.de\/shop\/der-preis-der-autonomie-wie-sorgende-angehoerige-live-in-arbeitsverhaeltnisse-ausgestalten\/"},"modified":"2025-07-13T03:37:24","modified_gmt":"2025-07-13T01:37:24","slug":"der-preis-der-autonomie-wie-sorgende-angehoerige-live-in-arbeitsverhaeltnisse-ausgestalten","status":"publish","type":"product","link":"https:\/\/shop.budrich.de\/en\/produkt\/der-preis-der-autonomie-wie-sorgende-angehoerige-live-in-arbeitsverhaeltnisse-ausgestalten\/","title":{"rendered":"Der Preis der Autonomie: Wie sorgende Angeh\u00f6rige Live-in-Arbeitsverh\u00e4ltnisse ausgestalten"},"content":{"rendered":"<p><strong>Open Access:<\/strong> <em>Der Titel\u00a0<\/em><a href=\"https:\/\/shop.budrich.de\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/9783966659611.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em>Der Preis der Autonomie: Wie sorgende Angeh\u00f6rige Live-in-Arbeitsverh\u00e4ltnisse ausgestalten (DOI: 10.3224\/96665021) ist <strong>kostenlos im Open Access<\/strong> (PDF)<\/em><\/a><em> herunterladbar oder kostenpflichtig als Print-Ausgabe erh\u00e4ltlich. <\/em><em>Der Titel steht unter der Creative Commons Lizenz Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC BY-SA 4.0): <\/em><a href=\"https:\/\/creativecommons.org\/licenses\/by-sa\/4.0\/\"><em>https:\/\/creativecommons.org\/licenses\/by-sa\/4.0\/<\/em><\/a><\/p>\n<p>Ausgezeichnet mit dem <a href=\"https:\/\/www.koerber-stiftung.de\"><strong>Studienpreis der K\u00f6rber-Stiftung<\/strong><\/a><\/p>\n<p><strong>H\u00e4usliche Pflege-Arrangements in Deutschland funktionieren h\u00e4ufig nur, weil eine ausl\u00e4ndische Live-in-Pflegekraft besch\u00e4ftigt wird. Der Bekanntheitsgrad dieses Versorgungsmodells steht seinem rechtlich unsicheren Kontext gegen\u00fcber. Wie werden die Arbeitsverh\u00e4ltnisse mit Live-in-Betreuungskr\u00e4ften von Angeh\u00f6rigen Pflegebed\u00fcrftiger ausgestaltet? Diese Arbeit zeigt auf, welche Wissens- und Handlungsmuster die befragten Personen anleiten.<\/strong><\/p>\n<p>Die Autorin untersucht die Ausgestaltung von live-in Arbeitsverh\u00e4ltnissen in Privathaushalten in Deutschland aus Sicht der Angeh\u00f6rigen von Pflegebed\u00fcrftigen. Diese sind Ehepartner*innen bzw. Kinder von pflegebed\u00fcrftigen hochaltrigen Personen. Sie kaufen auf einem grauen Dienstleistungsmarkt die Betreuungsleistung ein und werden faktisch oder \u201aquasi\u2018 zu Arbeitgeber*innen. Kernfrage ist, wie diese Akteure die Arbeitsverh\u00e4ltnisse in einem rechtlich unklaren Regulierungsrahmen und im famili\u00e4ren Privathaushalt konkret ausgestalten. Da es sich um einen Arbeitsmarkt handelt, der in hohem Ma\u00dfe von Schwarzarbeit durchzogen ist, handeln die Angeh\u00f6rigen als Kund*innen auf diesem Markt unter der Bedingung gro\u00dfer rechtlicher Unsicherheit. Es sind aber die famili\u00e4ren Bedarfe f\u00fcr eine h\u00e4usliche Betreuung derart hoch, dass sie sich dennoch f\u00fcr eine Betreuungskraft entscheiden. Die vorliegende Dissertation untersucht erstmals die subjektiven Wissensbest\u00e4nde, handlungsleitenden Annahmen und Wertemuster eben jener Angeh\u00f6rigen, um Antworten auf die Forschungsfrage zu geben. Dazu wurden Interviews gef\u00fchrt, die im Rahmen einer Grounded Theory Methodology ausgewertet wurden. Die Ergebnisse liefern Erkenntnisse sowohl auf einer theoretisch-konzeptionellen als auch auf einer ganz konkreten handlungspraktischen Ebene und zeigen auf, wie stark die Handlungsmotivation der sorgenden Angeh\u00f6rigen selbst durch den Wunsch nach Autonomie gezeichnet ist: Den sorgenden Angeh\u00f6rigen droht durch die Pflegeverantwortung der Verlust ihrer eigenen autonomen Lebensgestaltung. Au\u00dferdem legt die Arbeit unter anderem dar, wie sorgende Angeh\u00f6rige ihr Handeln rechtfertigen, es ablehnen Arbeitgeber*innen zu sein und somit schlie\u00dflich vielf\u00e4ltigste Arbeitsrealit\u00e4ten in den Haushalten schaffen, die am Ende die Arbeitsbedingungen der Migrant*innen auf dem problematischen \u201aArbeitsmarkt Privathaushalt\u2018 bedingen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/shop.budrich.de\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/9783966650212_inhaltsverzeichnis_leseprobe.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Inhaltsverzeichnis + Leseprobe<\/strong><\/a><\/p>\n<p><strong>Die Autorin:<\/strong><br \/>\n<b>Verena Rossow, Dipl.-Geogr.,<\/b> wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Johann Wolfgang Goethe-Universit\u00e4t Frankfurt am Main<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Hier finden Sie den\u00a0<a href=\"https:\/\/shop.budrich.de\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/021-rossow.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Waschzettel<\/a> zum Buch (pdf- Infoblatt).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Die Zielgruppe:<\/strong><br \/>\nForschende und Lehrende der Soziologie und Sozialwissenschaften<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Open Access: Der Titel\u00a0Der Preis der Autonomie: Wie sorgende Angeh\u00f6rige Live-in-Arbeitsverh\u00e4ltnisse ausgestalten (DOI: 10.3224\/96665021) ist kostenlos im Open Access (PDF) herunterladbar oder kostenpflichtig als Print-Ausgabe erh\u00e4ltlich. 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