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Industrielle Beziehungen. Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management
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Die Zeitschrift:
Industrielle Beziehungen sind jene Netzwerke, Institutionen und Systeme, in die die verschiedenen Akteurinnen und Akteure der Arbeitswelt eingebunden sind und mit denen sie ihre wirtschaftlichen Austauschverhältnisse und sozialen Konfliktbeziehungen faktisch gestalten und normativ regeln.
Es reicht heute nicht mehr aus, diese Akteurinnen und Akteure mit dem traditionellen dichotomischen Modell von Kapital und Arbeit zu beschreiben; ihre mannigfache Ausdifferenzierung in Rollen, Koalitionen und Organisationen sowie ihre zunehmende Interdependenz machen komplexere Analysekonzepte erforderlich.
In angelsächsischen Ländern konnten sich Industrial Relations schon früh als eigenständiges Wissenschafts- und Praxisgebiet etablieren. Im deutschen Sprachraum fand dieses Feld nur bei einem kleinen Kreis von Fachleuten aus unterschiedlichen Disziplinen Aufmerksamkeit, obwohl die deutsche institutionelle Lösung des industriellen Konflikts wegen seines Erfolgs in vielen Ländern mit großem Interesse studiert wurde.
In jüngster Zeit werden den industriellen Beziehungen auch in Deutschland größere Aufmerksamkeit gewidmet. Es sind vor allem die organisatorischen und technischen Umwälzungen in der Arbeitswelt und die politischen Veränderungen in Europa, die Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler sowie Praktikerinnen und Praktiker vor neue Herausforderungen stellen. Die europäische Einigung provoziert den Vergleich der historisch herausgebildeten nationalen Systeme industrieller Beziehungen und wirft die Frage auf nach ihrer Leistungsfähigkeit für die Konflikt- und Problemverarbeitung in einer dynamischen, vom globalen Wettbewerb bestimmten Wirtschaft. Industrielle Beziehungen werden nunmehr auch als zentrale Aufgabe des Managements gesehen. Der Untertitel – Arbeit, Organisation und Management – trägt diesen Veränderungen Rechnung.
Die Zeitschrift will den genannten Wandel zum Thema machen und bietet allen an den industriellen Beziehungen Interessierten ein aktuelles Forum der Analyse und Diskussion.
Herausgeber*innen:
Prof. Dr. Stefan Kirchner (Technische Universität Berlin), Prof. Dr. Wenzel Matiaske (Universität der Bundeswehr Hamburg), Prof. Dr. Werner Nienhüser (Universität Duisburg-Essen), Prof. Dr. Susanne Pernicka (Johannes Kepler Universität Linz), Prof. Dr. Sabine Pfeiffer (Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg), Dr. Sophie Rosenbohm (Universität Duisburg-Essen, geschäftsführend), Prof. Dr. Martin Schneider (Universität Paderborn), Univ.-Prof. Dr. Stefan Süß (Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf)
Zielgruppen:
Wissenschaftler*innen aus Soziologie, Politikwissenschaft, Ökonomie, Jura
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Einzelbeiträge:
Einzelbeitrag-Download (Open Access/Gebühr): indbez.budrich-journals.de
Zusätzliche Information
| Verlag | |
|---|---|
| ISSN | 0943-2779 |
| eISSN | 1862-0035 |
| Jahrgang | 30. Jahrgang 2023 |
| Erscheinungsweise | 4 x jährlich |
| Umfang | ca. 100 Seiten pro Heft |
| Sprache | Deutsch |
| Format | 17 x 24 cm |
| Open Access | 24 Monate nach Erscheinen |
| Homepage |
SchlagwörterArbeit, Arbeitsmarkt, Arbeitsorganisation, Arbeitspolitik, Arbeitssoziologie, Arbeitswelt, Industrial Relations, industrielle Beziehungen, Management, Organisation, Personalmanagement, Wirtschaft, Ökonomie
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Bibliografie
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| ISSN | 0943-2779 |
| eISSN | 1862-0035 |
| Jahrgang | 30. Jahrgang 2023 |
| Erscheinungsweise | 4 x jährlich |
| Umfang | ca. 100 Seiten pro Heft |
| Sprache | Deutsch |
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EinzelhefteIndustrielle Beziehungen 2-2022 | Forschungsmethoden im Feld der Industriellen Beziehungen
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EinzelhefteIndustrielle Beziehungen 3+4-2022 | Freie Beiträge
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Industrielle Beziehungen 4-2021: Betriebliche Mitbestimmung Uwe Jirjahn / Hermann Kotthoff: Editorial – Betriebliche Mitbestimmung Artikel Walther Müller-Jentsch: Entspricht die Mitbestimmung wirtschaftlichen Bedürfnissen? Jens Mohrenweiser: Reconciling the opposing economic effects of works councils across databases Stefan Bär / Sebastian Starystach / Heike Hess: Staff councils in hospitals as co-managers? A blind spot in co-determination research Hermann Kocyba / Christiane Schnell: Mitbestimmung ohne Betriebsrat? Interessenvertretung in europäischen Institutionen am Beispiel der EZB […]ab 29,00 €Ausführung wähleninkl. MwSt.
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Industrielle Beziehungen 3-2021: Freie Beiträge Editorial – Wechsel im Kreis der Herausgeberinnen und Herausgeber Artikel Christin Stiehm / Claudia Weinkopf: Tarifkonflikte und innovative Gewerkschaftspolitik im Wach‐ und Sicherheitsgewerbe in NRW Anna Gonon / Anna John: Der ungleiche Wert geringqualifizierter Arbeit. Erwerbschancen in der Bau- und Reinigungsbranche Werner Nienhüser: Unternehmen: Diktaturen oder Demokratien? Debatten zur Reform der Unternehmensverfassung Robert Scholz / Sigurt Vitols: Mitbestimmt ist nicht gleich mitbestimmt: Pfadabhängige Variation der […]ab 29,00 €Ausführung wähleninkl. MwSt.
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Industrielle Beziehungen 2-2021: Interessenvertretung in globalen Wertschöpfungsnetzwerken Artikel Nora Lohmeyer / Jörg Sydow: Interessenvertretung in globalen Wertschöpfungsnetzwerken – Theoretische Perspektiven und empirische Befunde Christina Teipen / Fabian Mehl: Die Rolle industrieller Beziehungen im Globalen Süden für soziales Upgrading in Wertschöpfungsketten Thomas Haipeter / Markus Helfen / Anja Kirsch / Sophie Rosenbohm / Christine Üyük: Industrial relations at centre stage: Efficiency, equity and voice in the governance of global labour standards […]ab 29,00 €Ausführung wähleninkl. MwSt.
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