Informationen zum Buch
Frauen in Führungspositionen im Gesundheits- und Sozialwesen
Analysen und Empfehlungen für eine gendersensible Personalentwicklung
Erscheinungsdatum : 27.06.2016
22,99 € inkl. MwSt. - 33,00 € inkl. MwSt.
- Beschreibung
- Bibliografie
- Produktsicherheit
- Bewertungen (0)
- Autor*innen
- Schlagwörter
- Rezensionen/Pressestimmen
Beschreibung
Frauen sind in den Führungsebenen des Gesundheits- und Sozialwesens unterrepräsentiert. Dieses Buch liefert empirische Erkenntnisse und Empfehlungen für die Praxis. Es werden Konzepte für eine gendersensible Personalentwicklung dargestellt, die verschiedene Unternehmen entwickelt, erprobt und evaluiert haben. Sie helfen dabei, geschlechterstereotype Diskurse zu hinterfragen, und verfolgen das Ziel, die Führungskompetenzen der Beschäftigten unabhängig ihres Geschlechts sichtbar werden zu lassen. Das Buch dokumentiert die Ergebnisse eines anwendungsorientierten Forschungsprojektes, das am Institut SO.CON der Hochschule Niederrhein von den Autorinnen in den Jahren
Die Autorinnen:
Prof. Dr. Annette Müller,
seit 2015 Professorin für Theorien und Methoden der Sozialen Arbeit mit dem Schwerpunkt Interkulturalität, Katholische Hochschule für Sozialwesen Berlin
Nicole Schreiber, M.A.,
seit 2015 wissenschaftliche Mitarbeiterin im Projekt „Kulturelle Vielfalt in Betrieben“, Institut SO.CON der Hochschule Niederrhein, Mönchengladbach
Sarah Greven, B.A.,
seit 2015 Mitarbeiterin des Sozialen Dienstes im Johanniter-Stift Erkelenz der Johanniter Seniorenhäuser GmbH
Prof. Dr. Edeltraud Vomberg,
seit 2015 Dezernentin für Soziales und Integration der StädteRegion Aachen und Honorarprofessorin der Hochschule Niederrhein
Hier finden Sie den Waschzettel zum Buch (pdf- Infoblatt).
Zielgruppen: ForscherInnen der Erziehungs- und Sozialwissenschaften, Soziale Arbeit, Geschlechterforschung, Bildungs- und WissenschaftspolitikerInnen
Keywords: Personal- und Organisationsentwicklung, Führungspositionen, Führungskompetenzen,
Fachbereiche: Erziehungswissenschaft, Geschlechterforschung, Soziale Arbeit, Soziologie
Zusätzliche Information
| Verlag | |
|---|---|
| ISBN | 978-3-8474-0783-6 |
| eISBN | 978-3-8474-0906-9 |
| Format | A5 |
| Umfang | 246 |
| Erscheinungsjahr | 2016 |
| Erscheinungsdatum | 27.06.2016 |
| Auflage | 1. |
| Sprache | Deutsch |
Autor*innen
Rezensionen/Pressestimmen
Die methodische Herangehensweise der Studie ist interessant und auf hohen Niveau.
Feministische Rezensionszeitschrift WeiberDiwan 2/2016
Beschreibung
Beschreibung
Frauen sind in den Führungsebenen des Gesundheits- und Sozialwesens unterrepräsentiert. Dieses Buch liefert empirische Erkenntnisse und Empfehlungen für die Praxis. Es werden Konzepte für eine gendersensible Personalentwicklung dargestellt, die verschiedene Unternehmen entwickelt, erprobt und evaluiert haben. Sie helfen dabei, geschlechterstereotype Diskurse zu hinterfragen, und verfolgen das Ziel, die Führungskompetenzen der Beschäftigten unabhängig ihres Geschlechts sichtbar werden zu lassen. Das Buch dokumentiert die Ergebnisse eines anwendungsorientierten Forschungsprojektes, das am Institut SO.CON der Hochschule Niederrhein von den Autorinnen in den Jahren
Die Autorinnen:
Prof. Dr. Annette Müller,
seit 2015 Professorin für Theorien und Methoden der Sozialen Arbeit mit dem Schwerpunkt Interkulturalität, Katholische Hochschule für Sozialwesen Berlin
Nicole Schreiber, M.A.,
seit 2015 wissenschaftliche Mitarbeiterin im Projekt „Kulturelle Vielfalt in Betrieben“, Institut SO.CON der Hochschule Niederrhein, Mönchengladbach
Sarah Greven, B.A.,
seit 2015 Mitarbeiterin des Sozialen Dienstes im Johanniter-Stift Erkelenz der Johanniter Seniorenhäuser GmbH
Prof. Dr. Edeltraud Vomberg,
seit 2015 Dezernentin für Soziales und Integration der StädteRegion Aachen und Honorarprofessorin der Hochschule Niederrhein
Hier finden Sie den Waschzettel zum Buch (pdf- Infoblatt).
Zielgruppen: ForscherInnen der Erziehungs- und Sozialwissenschaften, Soziale Arbeit, Geschlechterforschung, Bildungs- und WissenschaftspolitikerInnen
Keywords: Personal- und Organisationsentwicklung, Führungspositionen, Führungskompetenzen,
Fachbereiche: Erziehungswissenschaft, Geschlechterforschung, Soziale Arbeit, Soziologie
Bibliografie
Zusätzliche Information
| Verlag | |
|---|---|
| ISBN | 978-3-8474-0783-6 |
| eISBN | 978-3-8474-0906-9 |
| Format | A5 |
| Umfang | 246 |
| Erscheinungsjahr | 2016 |
| Erscheinungsdatum | 27.06.2016 |
| Auflage | 1. |
| Sprache | Deutsch |
Produktsicherheit
Bewertungen (0)
Bewertungen
Es gibt noch keine Bewertungen.
Autor*innen
Autor*innen
Schlagwörter
Rezensionen/Pressestimmen
Rezensionen/Pressestimmen
Die methodische Herangehensweise der Studie ist interessant und auf hohen Niveau.
Feministische Rezensionszeitschrift WeiberDiwan 2/2016
Verlag Barbara Budrich
Verlag Barbara Budrich
- +49 (0)2171.79491-50
- info@budrich.de
-
Stauffenbergstr. 7
51379 Leverkusen
Deutschland
German 
English
Bewertungen
Es gibt noch keine Bewertungen.