Beschreibung
Es gibt eine Praxis der Gruppendynamik und der Teamberatung – aber gibt es die Gruppen noch, für die diese Praxis gedacht ist? Die hochgradige Flexibilisierung unserer Gesellschaft und Arbeitsbedingungen verlangt von den Menschen andere Kompetenzen und Ressourcen als früher. Wie wirkt sich dies auf die Arbeit in und mit Gruppen als BeraterIn, TrainerIn, Verogesetzte, als Projekt- oder TeamleiterIn aus? Das Buch zeigt Veränderungen, Erfahrungen und Lösungsansätze.
Menschen arbeiten heute in anderen Arbeitsformen und kooperieren unter anderen Bedingungen als noch vor wenigen Jahren. Wie wirkt sich der gesellschaftliche und betriebliche Umbau auf die alltäglich Interaktion der Betroffenen aus? Wie kooperieren sie miteinander unter den neuen Bedingungen? Wie orientieren sie sich? Welche Kompetenzen sind gefragt, welche obsolet geworden? Und auf welche veränderte Wirklichkeit trifft damit die Praxis der Gruppendynamik?
Und: Nimmt die Praxis der Gruppendynamik diese Veränderungen zur Kenntnis, überprüft sie ihre Konzepte und ihre Angebote? Ausgewiesene Fachleute nehmen aus ihrem Arbeitsfeld, ihrer Erfahrung und ihrem Wissen Stellung zu diesen Fragen.
Aus dem Inhalt:
Wolfgang Kraus & Cornelia Edding
Einleitung. Vom Wir zum Ich. Individualisierung und Gruppe
Karlheinz Geißler
Instant Beratung – Vom „Teamwork“ zum „Netzwork“
Wolfgang Kraus
Angst und Individualisierung. Die Not der Einzelnen und die Ohnmacht der Gruppe
Beate Mitzscherlich
Bedrohte Zugehörigkeit – Beheimatung in einer sich verändernden Welt
Karl Schattenhofer
Teamarbeit jenseits der Idealisierung – eine Untersuchung
Christa Schardt & Jürgen Bossert
Globalisierung braucht neue Organisationsstrukturen – eine Herausforderung für Führungskräfte
Gisela Clausen
Vereine modernisieren – Die Schlüsselrolle der Gremien
Roland Kunkel-van Kaldenkerken
Betriebsräte und Konfliktpartnerschaft
Rudolf Wimmer
Der Stellenwert des Teams in der aktuellen Dynamik von Organisationen
Patricia Wolf
Communities of Practice – Wissensmanagement braucht Gruppen
Jan Booij & Carla van den Bergen
Interkulturelles Pflegemanagement: Der „way of no return“
Horst Heidbrink
Gruppen im Netz: Schon vor dem Anfang am Ende?
Cornelia Edding
Ist der Gruppe noch zu helfen? Eine aktuelle Bilanz
Zielgruppe(n): Berater im Bereich der Organisationsentwicklung, Fachleute/Mitarbeiter aus Organisationsabteilungen, Trainer und Fortbildungsteilnehmer der Gruppendynamik und Teamentwicklung, Studierende der Sozialwissenschaften (v.a. Sozialpsychologie, Mikrosoziologie, Erwachsenenpädagogik, Sozialpädagogik).
Die HerausgeberInnen:
Dr. Cornelia Edding, Dipl. Psych., selbständig als Beraterin und Trainerin
Dr. Wolfgang Kraus, Dipl. Psych., selbständig als Trainer und Organisationsberater
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