Beschreibung

Frauenverbände verfügen über das Wissen und das Potenzial zur Karriereförderung von Frauen. Vernetzung, Unterstützung und Beratung sind wesentliche Voraussetzungen für eine erfolgreiche Karriere. Welche Rolle spielen Frauenverbände hierbei und inwiefern wirkt sich die Mitgliedschaft in einem Frauenverband karrierefördernd aus?

Diese Fragen stellten sich Helke Dreier und Regina Löneke am Beginn ihrer Untersuchung und daran anknüpfend: Welche Motive spielen für das Engagement in einem Frauenverband eine Rolle? Wie vereinbaren die Akteurinnen Karrierestreben und Weiblichkeitsvorstellungen? Welchen beruflichen und karrierefördernden Nutzen ziehen vor allem junge Frauen aus dem Engagement in einem Frauenverband? Neben der Beschreibung der unterstützenden Faktoren der Verbände zeigen die Autorinnen auf, wie tradierte Vorstellungen von Geschlechterrollen die Karrieren und den beruflichen Erfolg von Frauen noch immer behindern.

Aus dem Inhalt:

• Frauenvereine als politische Akteure
• Arbeitsplatzbedingungen für beruflichen Erfolg
• Private Rahmenbedingungen für beruflichen Erfolg
• Vernetzung und Netzwerken
• Einfluss tradierter Geschlechterzuschreibungen

Inhaltsverzeichnis im Detail ansehen

Die Autorinnen:

Helke Dreier, Historikerin M.A., Wissenschaftliche Mitarbeiterin, Stiftung Archiv der Deutschen Frauenbewegung, Kassel

Dr. Regina Löneke, Kulturanthropologin, Wissenschaftliche Mitarbeiterin, Stiftung Archiv der Deutschen Frauenbewegung, Kassel

Hier finden Sie den Waschzettel zum Buch (pdf- Infoblatt).

Zielgruppen: Frauen- und Berufsverbände, Geschlechterforschung

Keywords: Frauenverbände, Karriereförderung, Ehrenamt

Fachbereiche: Geschlechterforschung

Zusätzliche Information

Autor*innen

Helke Dreier

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Regina Löneke

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Schlagwörter

Ehrenamt, Frauenverbände, Karriereförderung

Vernetzung, Unterstützung und Beratung sind wesentliche Voraussetzungen für eine erfolgreiche Karriere. Welche Rolle spielen Frauenverbände hierbei und inwiefern wirkt sich die Mitgliedschaft in einem Frauenverband karrierefördernd aus? […]Neben der Beschreibung der unterstützenden Faktoren der Verbände zeigen die Autorinnen auf, wie tradierte Vorstellungen von Geschlechterrollen die Karrieren und den beruflichen Erfolg von Frauen noch immer behindern.

Gleichstellung in der Praxis 1/2015

Interessant ist dabei, wie die befragten Frauen Karriere für sich definieren. Sie berichten von großen Strapazen aber auch von Glück und Zufällen, die ihnen Erfolg und persönliche Zufriedenheit gebracht und ihnen den Weg zur Karriere geebnet haben.

Mathilde 1-2/2015

Das Buch ist gut gegliedert und leitet kurz und knapp vor jedem Kapitel in die Thematik ein. Am Ende stehen Resümees, um die Ergebnisse noch einmal prägnant zusammenzufassen. Auch die Forschungsfragen werden stetig wiederholt, wodurch die Leserinnen oder die Leser nie die Fokussierung verlieren. Die Analyse der Interviews wird durch viele Zitate belebt und auch die Form wird durch einschlägige und farbige Zitate modernisiert.

Newsletter der Vernetzungsstelle für Gleichberechtigung, Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte 9/2014

The authors, Helke Dreier and Regina Löneke, found that an exchange of views and experience between women constitutes an important success factor in their careers.

Kris Hauf – EWMD Hamburg, 03.09.2014