Beschreibung

Welche neuen, inhaltlichen Impulse können Gender- und Diversity-Aspekte für die industrielle Forschung & Entwicklung liefern? Wie kann in der industriellen Forschung & Entwicklung Geschlechtervielfalt gefördert werden? Bietet das Innovationsmanagement in Unternehmen neue Aufstiegschancen für Frauen? Diesen und anderen Fragen gehen die Autorinnen nach und stellen die Ergebnisse des Forschungsprojekts der EAF Berlin „Gender und Diversity in Innovationsprozessen“ vor.

Aus dem Inhalt:
Innovationen brauchen Perspektivenvielfalt: Die zentralen Ergebnisse der Fallstudie
Gender und diversity nutzen: Fallstudien in unterschiedlichen Branchen und Märkten
Personelle Vielfalt fördern: Ergebnisse einer Befragung von Fach und Führungskräften in der industriellen F&E
Die wichtigsten Erkenntnisse im Überblick

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Die Herausgeberinnen:
Nina Bessing,
Leiterin des Bereichs Wirtschaft in der EAF Berlin

Helga Lukoschat,
Vorstandsvorsitzende und Geschäftsführerin der EAF Berlin sowie Geschäftsführerin der Femtec. GmbH.

Hier finden Sie den Waschzettel zum Buch (pdf- Infoblatt).

Zielgruppen:
WissenschaftlerInnen in den Bereichen Gender Studies und Forschung & Entwicklung, EntscheidungsträgerInnen in Unternehmen

Zusätzliche Information

Autor*innen

Nina Bessing

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Helga Lukoschat

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Schlagwörter

diversity, Gender, Innovation

Ausführlich stellen die Autorinnen die Erfolgsfaktoren einer diversitätsgerechten Unternehmensführung dar.

elisabeth-mantl.de, 21.10.2015