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Informationen zum Buch

ISBN: 978-3-86649-490-9

Innovation durch Perspektivenvielfalt

Impulse für die industrielle Praxis aus der Gender- und Diversity-Forschung

AutorInnen/HerausgeberInnen:

Erscheinungsdatum: 02.10.2013

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20,99  inkl. MwSt.28,00  inkl. MwSt.

ISBN: 978-3-86649-490-9
Kategorien: Gender Studies, Politik

Beschreibung

Welche neuen, inhaltlichen Impulse können Gender- und Diversity-Aspekte für die industrielle Forschung & Entwicklung liefern? Wie kann in der industriellen Forschung & Entwicklung Geschlechtervielfalt gefördert werden? Bietet das Innovationsmanagement in Unternehmen neue Aufstiegschancen für Frauen? Diesen und anderen Fragen gehen die Autorinnen nach und stellen die Ergebnisse des Forschungsprojekts der EAF Berlin „Gender und Diversity in Innovationsprozessen“ vor.

 

Aus dem Inhalt:
Innovationen brauchen Perspektivenvielfalt: Die zentralen Ergebnisse der Fallstudie
Gender und diversity nutzen: Fallstudien in unterschiedlichen Branchen und Märkten
Personelle Vielfalt fördern: Ergebnisse einer Befragung von Fach und Führungskräften in der industriellen F&E
Die wichtigsten Erkenntnisse im Überblick

Vollständiges Inhaltsverzeichnis (pdf) ansehen

 

Die Herausgeberinnen:
Nina Bessing,
Leiterin des Bereichs Wirtschaft in der EAF Berlin

Helga Lukoschat,
Vorstandsvorsitzende und Geschäftsführerin der EAF Berlin sowie Geschäftsführerin der Femtec. GmbH.

 

Hier finden Sie den Waschzettel zum Buch (pdf- Infoblatt).

 

Zielgruppen:
WissenschaftlerInnen in den Bereichen Gender Studies und Forschung & Entwicklung, EntscheidungsträgerInnen in Unternehmen

Zusätzliche Information

Verlag

ISBN

978-3-86649-490-9

eISBN

978-3-8474-0360-9

Format

A5

Umfang

235

Erscheinungsjahr

2013

Erscheinungsdatum

02.10.2013

Auflage

1.

Sprache

Deutsch

Bewertungen

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Diversity, Gender, Innovation

Ausführlich stellen die Autorinnen die Erfolgsfaktoren einer diversitätsgerechten Unternehmensführung dar.

elisabeth-mantl.de, 21.10.2015

Beschreibung

Beschreibung

Welche neuen, inhaltlichen Impulse können Gender- und Diversity-Aspekte für die industrielle Forschung & Entwicklung liefern? Wie kann in der industriellen Forschung & Entwicklung Geschlechtervielfalt gefördert werden? Bietet das Innovationsmanagement in Unternehmen neue Aufstiegschancen für Frauen? Diesen und anderen Fragen gehen die Autorinnen nach und stellen die Ergebnisse des Forschungsprojekts der EAF Berlin „Gender und Diversity in Innovationsprozessen“ vor.

 

Aus dem Inhalt:
Innovationen brauchen Perspektivenvielfalt: Die zentralen Ergebnisse der Fallstudie
Gender und diversity nutzen: Fallstudien in unterschiedlichen Branchen und Märkten
Personelle Vielfalt fördern: Ergebnisse einer Befragung von Fach und Führungskräften in der industriellen F&E
Die wichtigsten Erkenntnisse im Überblick

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Die Herausgeberinnen:
Nina Bessing,
Leiterin des Bereichs Wirtschaft in der EAF Berlin

Helga Lukoschat,
Vorstandsvorsitzende und Geschäftsführerin der EAF Berlin sowie Geschäftsführerin der Femtec. GmbH.

 

Hier finden Sie den Waschzettel zum Buch (pdf- Infoblatt).

 

Zielgruppen:
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Bibliografie

Zusätzliche Information

Verlag

ISBN

978-3-86649-490-9

eISBN

978-3-8474-0360-9

Format

A5

Umfang

235

Erscheinungsjahr

2013

Erscheinungsdatum

02.10.2013

Auflage

1.

Sprache

Deutsch

Bewertungen (0)

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Autor*innen

Schlagwörter

Pressestimmen

Ausführlich stellen die Autorinnen die Erfolgsfaktoren einer diversitätsgerechten Unternehmensführung dar.

elisabeth-mantl.de, 21.10.2015

Abstracts

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