Beschreibung

Dieser Forschungsbericht zeigt die dritte modellbasierte Wirkungsabschätzung einer Wirtschaft 4.0 auf Arbeitsmarkt und die Gesamtwirtschaft in Deutschland und baut dabei methodisch auf WOLTER u. a. 2016 und WOLTER u. a. 2015 auf. Dabei wurden die zugrundeliegenden Annahmen neuesten Erkenntnissen angepasst und methodische Anpassungen vorgenommen. Unter der Annahme, dass Deutschland bei der Umsetzung der Digitalisierung eine Vorreiterrolle einnehmen wird, zeigt sich, dass sich die möglichen zukünftigen Arbeitswelten „Wirtschaft 4.0“ und „QuBe-Basisprojektion“ hinsichtlich ihrer Branchen-, Berufs- und Anforderungsstruktur deutlich voneinander unterscheiden. Dennoch fallen die Arbeitsplatzverluste insgesamt relativ gering aus, da dem Abbau von Arbeitsplätzen die Schaffung neuer Arbeitsplätze in Folge der Digitalisierung gegenübersteht.

Die Autor*innen:
Dr. Marc Ingo Wolter,
Leiter des Bereichs „Wirtschaft und Soziales“ der Gesellschaft für Wirtschaftliche Strukturforschung mbH (GWS), Osnabrück

Anke Mönnig,
stellvertretende Leiterin des Bereichs „Wirtschaft und Soziales“ der Gesellschaft für Wirtschaftliche Strukturforschung mbH (GWS), Osnabrück

Christian Schneemann,
wissenschaftlicher Mitarbeiter im Forschungsbereich „Prognosen und gesamtwirtschaftliche Analysen“ am Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg

Prof. Dr. Enzo Weber,
Leiter des Forschungsbereichs „Prognosen und gesamtwirtschaftliche Analysen“ am Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg

Dr. Gerd Zika,
wissenschaftlicher Mitarbeiter im Forschungsbereich „Prognosen und gesamtwirtschaftliche Analysen“ am Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), Nürnberg

Prof. Dr. Robert Helmrich,
Leiter des Arbeitsbereichs „Qualifikation, berufliche Integration und Erwerbstätigkeit“ am Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB), Bonn

Tobias Maier,
wissenschaftlicher Mitarbeiter im Arbeitsbereich „Qualifikation, berufliche Integration und Erwerbstätigkeit“ am Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB), Bonn

Stefan Winnige,
wissenschaftlicher Mitarbeiter im Arbeitsbereich „Qualifikation, berufliche Integration und Erwerbstätigkeit“ am Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB), Bonn

Zusätzliche Information

Schlagwörter

Arbeitswelt, Digitalisierung, Unternehmenskultur, Unternehmenspraxis, Verlust von Arbeitsplätzen, Wandel der Arbeitswelt, Wandel der Unternehmenskultur, Wirtschaft, Wirtschaftliche Veränderungen, Wirtschaftlicher Wandel