Informationen zur Zeitschrift
GENDER 3-2014 | Karrieren und Lebenswelten – Irritationen, Dynamiken, Strategien
Erscheinungsdatum : 29.09.2014
0,00 € - 24,00 € inkl. MwSt.
Inhalt
GENDER – Zeitschrift für Geschlecht, Kultur und Gesellschaft
3-2014: Karrieren und Lebenswelten – Irritationen, Dynamiken, Strategien
Schwerpunkt/Essays
Annette von Alemann: Geschlechterungleichheit in Führungspositionen der deutschen Wirtschaft: Ergebnisse einer Deutungsmusteranalyse
Markus Gottwald: Vereinbarkeitspolitik als Karrierepolitik – empirische Befunde und theoretische Überlegungen
Hildegard Macha: Karrieren von Frauen in Unternehmen – Chancen erhöhen mit der Gender-und-Diversity-Strategie
Ute Pascher-Kirsch / Katrin Jansen: Chemiker machen Karriere. Und Chemikerinnen? Eine Annäherung an die Karrierebilder im Fachdiskurs der Chemie
Stefanie Leinfellner: „Ich hatte ein paar mehr Kämpfe auszustehen als mein Mann.“ Dual-Career-Couples auf der Suche nach den Faktoren für gutes Leben und Arbeiten in der Wissenschaft
Christiane Micus-Loos / Melanie Plößer / Karen Geipel / Marike Schmeck: „… für mich gibt es dann entweder die Familienschiene oder die Karriereschiene …“ – Zur Bedeutung normativer Anforderungen in beruflichen Orientierungen junger Frauen
Offener Teil/Essays: Open Part
Gaby Straßburger / Can M. Aybek: Transnationale Heiratsprozesse und genderspezifische Auswirkungen räumlicher Distanz, gesetzlicher Regelungen und neuer Kommunikationstechnologie: arrangierte Ehen zwischen Deutschland und der Türkei
Katharina Moths / Anja Thiem / Christine Katz: Ziele, Motivationen, Beziehungsorientierung und Fachlichkeit von Nachwuchs- und Spitzenkräften in nachhaltigkeitswissenschaftlich ausgerichteten Arbeitsbereichen. Ergebnisse aus dem Projekt „Nachhaltigkeitskompetenz und Geschlecht“ (NaGe)
Aus Forschung, Politik und Praxis
Anne Jenichen: Frauenrechte und Religionsfreiheit in Europa – ein Plädoyer für Versöhnung statt Hierarchisierung
Tagungsberichte/Conference Proceedings
Joana Coppi: Junge Erwachsene zwischen Aktivierung und Prekarisierung – Institutionelle Interventionen und biografische Verarbeitungen im Wohlfahrtsstaat. Tagung am 21. Januar 2014 an der Universität Kassel
Ilke Glockentöger: Gender – Schule – Chancengleichheit?! Kongress mit Fortbildung für Lehrer/innen und pädagogische Fachkräfte am 5. Juni 2014 im Heinz Nixdorf Museums Forum in Paderborn
Rezensionen/Book Reviews
Rezensionen
Inhaltsverzeichnis herunterladen
Einzelbeitrag-Download (Open Access): gender.budrich-journals.de
Sie können sich hier für den GENDER-Alert anmelden.
Zusätzliche Information
| Verlag | |
|---|---|
| ISSN | 1868-7245 |
| eISSN | 2196-4467 |
| Jahrgang | 6. Jahrgang 2014 |
| Ausgabe | 3 |
| Erscheinungsdatum | 29.09.2014 |
| Umfang | 168 |
| Sprache | Deutsch |
| Format | 17 x 24 cm |
| Open Access-Lizenz | |
| Homepage |
Autor*innen
Schlagwörterarrangierte Ehen, Chemie, Deutungsmuster, Diskurs, Doppelkarriere, Ehegattennachzug, Europa, Evaluation, Familie, Frauen, Frauenrechte, Führungspositionen, gatekeeping, Gender, Geschlecht, Geschlechter(un)gleichheit, geschlechtsspezifische Segregation, Gruppendiskussion, intra-ethnisch, Karriere, Karrieren, Migration, Nachhaltigkeit, Nachhaltigkeitskompetenz, Nachhaltigkeitswissenschaften, Neoinstitutionalismus, Normen, Organisationen, pädagogische Intervention, qualitative Interviews, Religion, Religionsfreiheit, Scientific Community, soziale Ungleichheit, Spitzenpositionen, Steuerung, transformatives organisationales Lernen, transnationale Heirat, Türkei, Ungleichheit, Vereinbarkeit, Wissenschaft, Übergänge, Übersetzungstheorie
Inhalt
Inhalt
GENDER – Zeitschrift für Geschlecht, Kultur und Gesellschaft
3-2014: Karrieren und Lebenswelten – Irritationen, Dynamiken, Strategien
Schwerpunkt/Essays
Annette von Alemann: Geschlechterungleichheit in Führungspositionen der deutschen Wirtschaft: Ergebnisse einer Deutungsmusteranalyse
Markus Gottwald: Vereinbarkeitspolitik als Karrierepolitik – empirische Befunde und theoretische Überlegungen
Hildegard Macha: Karrieren von Frauen in Unternehmen – Chancen erhöhen mit der Gender-und-Diversity-Strategie
Ute Pascher-Kirsch / Katrin Jansen: Chemiker machen Karriere. Und Chemikerinnen? Eine Annäherung an die Karrierebilder im Fachdiskurs der Chemie
Stefanie Leinfellner: „Ich hatte ein paar mehr Kämpfe auszustehen als mein Mann.“ Dual-Career-Couples auf der Suche nach den Faktoren für gutes Leben und Arbeiten in der Wissenschaft
Christiane Micus-Loos / Melanie Plößer / Karen Geipel / Marike Schmeck: „… für mich gibt es dann entweder die Familienschiene oder die Karriereschiene …“ – Zur Bedeutung normativer Anforderungen in beruflichen Orientierungen junger Frauen
Offener Teil/Essays: Open Part
Gaby Straßburger / Can M. Aybek: Transnationale Heiratsprozesse und genderspezifische Auswirkungen räumlicher Distanz, gesetzlicher Regelungen und neuer Kommunikationstechnologie: arrangierte Ehen zwischen Deutschland und der Türkei
Katharina Moths / Anja Thiem / Christine Katz: Ziele, Motivationen, Beziehungsorientierung und Fachlichkeit von Nachwuchs- und Spitzenkräften in nachhaltigkeitswissenschaftlich ausgerichteten Arbeitsbereichen. Ergebnisse aus dem Projekt „Nachhaltigkeitskompetenz und Geschlecht“ (NaGe)
Aus Forschung, Politik und Praxis
Anne Jenichen: Frauenrechte und Religionsfreiheit in Europa – ein Plädoyer für Versöhnung statt Hierarchisierung
Tagungsberichte/Conference Proceedings
Joana Coppi: Junge Erwachsene zwischen Aktivierung und Prekarisierung – Institutionelle Interventionen und biografische Verarbeitungen im Wohlfahrtsstaat. Tagung am 21. Januar 2014 an der Universität Kassel
Ilke Glockentöger: Gender – Schule – Chancengleichheit?! Kongress mit Fortbildung für Lehrer/innen und pädagogische Fachkräfte am 5. Juni 2014 im Heinz Nixdorf Museums Forum in Paderborn
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Bibliografie
Zusätzliche Information
| Verlag | |
|---|---|
| ISSN | 1868-7245 |
| eISSN | 2196-4467 |
| Jahrgang | 6. Jahrgang 2014 |
| Ausgabe | 3 |
| Erscheinungsdatum | 29.09.2014 |
| Umfang | 168 |
| Sprache | Deutsch |
| Format | 17 x 24 cm |
| Open Access-Lizenz | |
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Schlagwörterarrangierte Ehen, Chemie, Deutungsmuster, Diskurs, Doppelkarriere, Ehegattennachzug, Europa, Evaluation, Familie, Frauen, Frauenrechte, Führungspositionen, gatekeeping, Gender, Geschlecht, Geschlechter(un)gleichheit, geschlechtsspezifische Segregation, Gruppendiskussion, intra-ethnisch, Karriere, Karrieren, Migration, Nachhaltigkeit, Nachhaltigkeitskompetenz, Nachhaltigkeitswissenschaften, Neoinstitutionalismus, Normen, Organisationen, pädagogische Intervention, qualitative Interviews, Religion, Religionsfreiheit, Scientific Community, soziale Ungleichheit, Spitzenpositionen, Steuerung, transformatives organisationales Lernen, transnationale Heirat, Türkei, Ungleichheit, Vereinbarkeit, Wissenschaft, Übergänge, Übersetzungstheorie
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