Informationen zum Buch
Fishing for Careers
Karrieremanagement zwischen Planung und Gelegenheiten
Erscheinungsdatum : 20.12.2010
14,90 € incl. VAT
Beschreibung
Die AutorInnen bieten spannende Beiträge zu Berufseinstieg und Karriereplanung, die Informationen, Lösungsmöglichkeiten und Reflexionen zur persönlichen und gesellschaftlich-strukturellen Situation bieten. Pauschalmaßnahmen und das „richtige“ Rezept sucht man hier vergebens, denn jede und jeder plant die berufliche Laufbahn aus einer bestimmten und für sich einzigartigen Situation heraus.
Dieser Band ist Auftakt einer neu gegründeten Reihe des Career Center, um die Inhalte und Diskussionen einer breiten Öffentlichkeit zugänglich zu machen.
Die HerausgeberInnen:
Frauke Narjes, Theologin, Career Center der Universität Hamburg, Leiterin
Dr. Nina Feltz, Career Center der Universität Hamburg, wiss. Mitarbeiterin
Download for free: publicity leaflet (pdf)
Zusätzliche Informationen
| Publisher | |
|---|---|
| ISBN | 978-3-940755-59-9 |
| Format | A5 |
| Scope | 124 |
| Year of publication | 2011 |
| Date of publication | 20.12.2010 |
| Edition | 1. |
| Language | Deutsch |
| Series | |
| Volume | 1 |
Autor*innen
Rezensionen
Das Buch enthält spannende Reflexionen über die aktuelle Arbeitswelt, über die Unvorhersehbarkeit und die Planungsunsicherheit beruflicher Wege, über individuelle Faktoren, die den Berufseinstieg erleichtern, sowie über die Möglichkeit, «gescheiter zu scheitern».
Panorama 2/2011
Der Band gibt allen Ratsuchenden und allen Beratenden, die sich mit einem ethisch vertretbaren Umgang mit Karrieremanagement befassen, vielfältige und sinnvolle Hinweise. Man darf gespannt sein auf die Fortführung der Schriftenreihe des Career Centers der Universität Hamburg.
DGWF – Hochschule & Weiterbildung 1/2011
Weit entfernt von Pauschalmaßnahmen spiegelt die Publikation in ihrer thematischen Bandbreite die grundlegende Haltung des Career Centers: Es geht nicht darum, die Employability der Absolvent/innen zu fördern, sondern Karriereplanung transparent zu machen und ihre Veränderbarkeit aufzuzeigen. Berufliche Laufbahnen werden stets aus einer bestimmten, jeweils einzigartigen Situation heraus geplant. Ebenso individuell sollte auch die Vorgehensweise sein.
Universität Hamburg – Allgemeines Vorlesungswesen Wintersemester 2010/11
Beschreibung
Beschreibung
Die AutorInnen bieten spannende Beiträge zu Berufseinstieg und Karriereplanung, die Informationen, Lösungsmöglichkeiten und Reflexionen zur persönlichen und gesellschaftlich-strukturellen Situation bieten. Pauschalmaßnahmen und das „richtige“ Rezept sucht man hier vergebens, denn jede und jeder plant die berufliche Laufbahn aus einer bestimmten und für sich einzigartigen Situation heraus.
Dieser Band ist Auftakt einer neu gegründeten Reihe des Career Center, um die Inhalte und Diskussionen einer breiten Öffentlichkeit zugänglich zu machen.
Die HerausgeberInnen:
Frauke Narjes, Theologin, Career Center der Universität Hamburg, Leiterin
Dr. Nina Feltz, Career Center der Universität Hamburg, wiss. Mitarbeiterin
Download for free: publicity leaflet (pdf)
Bibliography
Zusätzliche Informationen
| Publisher | |
|---|---|
| ISBN | 978-3-940755-59-9 |
| Format | A5 |
| Scope | 124 |
| Year of publication | 2011 |
| Date of publication | 20.12.2010 |
| Edition | 1. |
| Language | Deutsch |
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| Volume | 1 |
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Das Buch enthält spannende Reflexionen über die aktuelle Arbeitswelt, über die Unvorhersehbarkeit und die Planungsunsicherheit beruflicher Wege, über individuelle Faktoren, die den Berufseinstieg erleichtern, sowie über die Möglichkeit, «gescheiter zu scheitern».
Panorama 2/2011
Der Band gibt allen Ratsuchenden und allen Beratenden, die sich mit einem ethisch vertretbaren Umgang mit Karrieremanagement befassen, vielfältige und sinnvolle Hinweise. Man darf gespannt sein auf die Fortführung der Schriftenreihe des Career Centers der Universität Hamburg.
DGWF – Hochschule & Weiterbildung 1/2011
Weit entfernt von Pauschalmaßnahmen spiegelt die Publikation in ihrer thematischen Bandbreite die grundlegende Haltung des Career Centers: Es geht nicht darum, die Employability der Absolvent/innen zu fördern, sondern Karriereplanung transparent zu machen und ihre Veränderbarkeit aufzuzeigen. Berufliche Laufbahnen werden stets aus einer bestimmten, jeweils einzigartigen Situation heraus geplant. Ebenso individuell sollte auch die Vorgehensweise sein.
Universität Hamburg – Allgemeines Vorlesungswesen Wintersemester 2010/11
Verlag Barbara Budrich
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- info@budrich.de
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