Verlag Barbara Budrich

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Informationen zum Buch

ISBN: 978-3-940755-59-9

Fishing for Careers

Karrieremanagement zwischen Planung und Gelegenheiten

Authors/Editors:

Erscheinungsdatum : 20.12.2010

14,90 โ‚ฌ

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ISBN: 978-3-940755-59-9
Kategorien: Gender Studies

Beschreibung

Die AutorInnen bieten spannende Beitrรคge zu Berufseinstieg und Karriereplanung, die Informationen, Lรถsungsmรถglichkeiten und Reflexionen zur persรถnlichen und gesellschaftlich-strukturellen Situation bieten. PauschalmaรŸnahmen und das โ€žrichtigeโ€œ Rezept sucht man hier vergebens, denn jede und jeder plant die berufliche Laufbahn aus einer bestimmten und fรผr sich einzigartigen Situation heraus.
Dieser Band ist Auftakt einer neu gegrรผndeten Reihe des Career Center, um die Inhalte und Diskussionen einer breiten ร–ffentlichkeit zugรคnglich zu machen.

Die HerausgeberInnen:
Frauke Narjes, Theologin, Career Center der Universitรคt Hamburg, Leiterin
Dr. Nina Feltz, Career Center der Universitรคt Hamburg, wiss. Mitarbeiterin

 

Download for free: publicity leaflet (pdf)

Zusรคtzliche Informationen

Publisher

ISBN

978-3-940755-59-9

Format

A5

Scope

124

Year of publication

2011

Date of publication

20.12.2010

Edition

1.

Language

Deutsch

Series

Volume

1

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Autor*innen

Keywords

Employability und Berufsfรคhigkeit, Kompetenzerwerb, Wandel der Arbeitswelt

Rezensionen

Das Buch enthรคlt spannende Reflexionen รผber die aktuelle Arbeitswelt, รผber die Unvorhersehbarkeit und die Planungsunsicherheit beruflicher Wege, รผber individuelle Faktoren, die den Berufseinstieg erleichtern, sowie รผber die Mรถglichkeit, ยซgescheiter zu scheiternยป.

Panorama 2/2011

Der Band gibt allen Ratsuchenden und allen Beratenden, die sich mit einem ethisch vertretbaren Umgang mit Karrieremanagement befassen, vielfรคltige und sinnvolle Hinweise. Man darf gespannt sein auf die Fortfรผhrung der Schriftenreihe des Career Centers der Universitรคt Hamburg.

DGWF – Hochschule & Weiterbildung 1/2011

Weit entfernt von PauschalmaรŸnahmen spiegelt die Publikation in ihrer thematischen Bandbreite die grundlegende Haltung des Career Centers: Es geht nicht darum, die Employability der Absolvent/innen zu fรถrdern, sondern Karriereplanung transparent zu machen und ihre Verรคnderbarkeit aufzuzeigen. Berufliche Laufbahnen werden stets aus einer bestimmten, jeweils einzigartigen Situation heraus geplant. Ebenso individuell sollte auch die Vorgehensweise sein.

Universitรคt Hamburg – Allgemeines Vorlesungswesen Wintersemester 2010/11

Beschreibung

Beschreibung

Die AutorInnen bieten spannende Beitrรคge zu Berufseinstieg und Karriereplanung, die Informationen, Lรถsungsmรถglichkeiten und Reflexionen zur persรถnlichen und gesellschaftlich-strukturellen Situation bieten. PauschalmaรŸnahmen und das โ€žrichtigeโ€œ Rezept sucht man hier vergebens, denn jede und jeder plant die berufliche Laufbahn aus einer bestimmten und fรผr sich einzigartigen Situation heraus.
Dieser Band ist Auftakt einer neu gegrรผndeten Reihe des Career Center, um die Inhalte und Diskussionen einer breiten ร–ffentlichkeit zugรคnglich zu machen.

Die HerausgeberInnen:
Frauke Narjes, Theologin, Career Center der Universitรคt Hamburg, Leiterin
Dr. Nina Feltz, Career Center der Universitรคt Hamburg, wiss. Mitarbeiterin

 

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Publisher

ISBN

978-3-940755-59-9

Format

A5

Scope

124

Year of publication

2011

Date of publication

20.12.2010

Edition

1.

Language

Deutsch

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Volume

1

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Das Buch enthรคlt spannende Reflexionen รผber die aktuelle Arbeitswelt, รผber die Unvorhersehbarkeit und die Planungsunsicherheit beruflicher Wege, รผber individuelle Faktoren, die den Berufseinstieg erleichtern, sowie รผber die Mรถglichkeit, ยซgescheiter zu scheiternยป.

Panorama 2/2011

Der Band gibt allen Ratsuchenden und allen Beratenden, die sich mit einem ethisch vertretbaren Umgang mit Karrieremanagement befassen, vielfรคltige und sinnvolle Hinweise. Man darf gespannt sein auf die Fortfรผhrung der Schriftenreihe des Career Centers der Universitรคt Hamburg.

DGWF – Hochschule & Weiterbildung 1/2011

Weit entfernt von PauschalmaรŸnahmen spiegelt die Publikation in ihrer thematischen Bandbreite die grundlegende Haltung des Career Centers: Es geht nicht darum, die Employability der Absolvent/innen zu fรถrdern, sondern Karriereplanung transparent zu machen und ihre Verรคnderbarkeit aufzuzeigen. Berufliche Laufbahnen werden stets aus einer bestimmten, jeweils einzigartigen Situation heraus geplant. Ebenso individuell sollte auch die Vorgehensweise sein.

Universitรคt Hamburg – Allgemeines Vorlesungswesen Wintersemester 2010/11

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