Verlag Barbara Budrich

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Author: Heike Kahlert

Heike Kahlert

  • Exposรฉ โ€“ Zeitschrift fรผr wissenschaftliches Schreiben und Publizieren 1+2-2025: Wissenschaftskarriere

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    Exposรฉ 1+2-2025 | Wissenschaftskarriere

    Exposรฉ โ€“ Zeitschrift fรผr wissenschaftliches Schreiben und Publizieren 1+2-2025: Wissenschaftskarriere Magdalena Gromada: Editorial Wissenschaftskarriere Heike Kahlert: Die Promotion als Weggabelung. Karriere in der Wissenschaft oder der auรŸerwissenschaftlichen Praxis? Franziska Proskawetz: Vom langen Atem wissenschaftlicher Karrierenโ€ฆ und wie sie dennoch gelingen kรถnnen Katja Gรผnther: Frauen-Erfolgsteams. Empowerment im vollen Unialltag Wiebke Vogelaar: Der Care Concentration Gap in der Wissenschaft. Wie Sorgearbeit Fokusrรคume verschlieรŸt und warum das gerade fรผr Mรผtter* ein Problem ist [โ€ฆ]
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  • Femina Politica โ€“ Zeitschrift fรผr feministische Politikwissenschaft 2-2024: Gender und sozialstaatliche Transformationen: Internationale und intersektionale Perspektiven

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    Einzelhefte

    Femina Politica 2-2024 | Gender und sozialstaatliche Transformationen: Internationale und intersektionale Perspektiven

    Femina Politica โ€“ Zeitschrift fรผr feministische Politikwissenschaft 2-2024: Gender und sozialstaatliche Transformationen: Internationale und intersektionale Perspektiven Schwerpunkt Agnes Blome / Julia Lepperhoff: Einleitung: Feministische Perspektiven auf Ambivalenzen des Sozialstaats (im Open Access verfรผgbar) Anna Karmann: A Gendered Double Movement? Income Security and Family Policy Dynamics Over Three Decades Katrin Menke: Arbeitsmarktteilhabe migrierter Frauen in Deutschland: Plรคdoyer fรผr eine intersektionale Sozialpolitikforschung Hรฉlรจne Croguennec-Le Saout: Financial Reform of Public Policy on Ageing [โ€ฆ]
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    Wissenschaft als Beruf?

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    Society

    Wissenschaft als Beruf?

    Dass im deutschen Hochschul- und Wissenschaftssystem eine Vielzahl von einmal begonnenen wissenschaftlichen Karrieren von Frauen nach dem Abschluss der Promotion nicht fortgesetzt werden, ist empirisch belegt. Warum weniger Frauen als Mรคnner nach der Promotion das Karriereziel einer ordentlichen Universitรคtsprofessur verfolgen, ist bisher fรผr das deutsche Hochschulwesen kaum erforscht. Heike Kahlert untersucht die Einflussfaktoren auf akademische Karriereentscheidungen auf der Grundlage von 60 qualitativen Interviews mit Promovierenden und Promovierten. Die Autorin: Prof. [โ€ฆ]
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  • Femina Politica 2-2020 | Politiken der Generativitรคt und Reproduktive Rechte

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    Femina Politica 2-2020 | Politiken der Generativitรคt und Reproduktive Rechte

    Femina Politica โ€“ Zeitschrift fรผr feministische Politikwissenschaft 2-2020: Politiken der Generativitรคt und Reproduktive Rechte Schwerpunkt Heike Kahlert / Agnes Blome: Politiken der Generativitรคt und Reproduktive Rechte. Eine Einleitung Susanne Schultz: Der gefรคhrliche Geist der โ€šBevรถlkerungโ€˜ in der Klimadebatte Judith Goetz: โ€šDer groรŸe Austauschโ€˜โ€“ Rechtsextreme Reproduktions- und Bevรถlkerungspolitik am Beispiel der ,Identitรคrenโ€˜ Lisa Brรผnig: Schwangerschaftsabbruch zwischen Biopolitik und Selbstbestimmung โ€“ Eine feministisch-diskursanalytische Perspektive auf die parlamentarischen Debatten zur ร„nderung des ยง219a [โ€ฆ]
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  • GENDER 1-2020 | Raumstrukturen und Geschlechterordnungen

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    GENDER 1-2020 | Raumstrukturen und Geschlechterordnungen

    GENDER โ€“ Zeitschrift fรผr Geschlecht, Kultur und Gesellschaft 1-2020: Raumstrukturen und Geschlechterordnungen Hrsg.: Anne Schlรผter / Uta C. Schmidt Schwerpunkt Lidewij Tummers / Heidrun Wankiewicz: Gender-Mainstreaming-Planung brauchtkritische feministische Ansรคtze Theresia Oedl-Wieser / Mathilde Schmitt / Gertraud Seiser: Feminist_innen am Land โ€“ Fehlanzeige?! Geschlechterkonstruktionen, Intersektionalitรคten und Perspektiven der Ermรคchtigung Nicole Hoffmann: Relationale Reviere. Ein methodischer Zugang zur Varianz und Verwobenheit der Dimension Geschlecht im Kontext (nah)raumbezogener Forschung Gรถkรงen Yรผksel: Geschlechterordnung als [โ€ฆ]
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    Promotion โ€“  und was dann?

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    Key Competences

    Promotion โ€“ und was dann?

    Der Fรถrderung des wissenschaftlichen Nachwuchses in Hochschule und Forschung kommt in der Personalentwicklung und der Gleichstellungsarbeit eine Schlรผsselrolle zu. Welche Vorschlรคge fรผr eine gleichstellungsorientierte Beratungspraxis lassen sich fรผr die professionelle Karriereberatung von Promovierenden und Post-docs im deutschen Wissenschaftssystem ableiten? Aus dem Inhalt: Karriereberatung fรผr den wissenschaftlichen Nachwuchs in Hochschule und Forschung Gleichstellungsorientierte Personalentwicklung fรผr den wissenschaftlichen Nachwuchs in Hochschule und Forschung โ€“ zum Forschungsstand Karriereberatung fรผr den wissenschaftlichen Nachwuchs in [โ€ฆ]
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  • Riskante Karrieren

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    Society

    Riskante Karrieren

    Die Autorin analysiert den aktuellen Forschungsstand und die Datenlage zum Thema Wissenschaft und Geschlecht im deutschen Hochschul- und Forschungssystem. Den Schwerpunkt bildet dabei die Karrierephase zwischen dem Studienabschluss und der Einmรผndung in eine dauerhafte wissenschaftliche Spitzenposition, z.B. durch die Berufung auf eine Universitรคtsprofessur. In dieser Phase werden wichtige Weichen fรผr die berufliche Entwicklung, aber auch fรผr die Lebensplanung gestellt. Zugleich handelt es sich um die Phase in der wissenschaftlichen Laufbahn, [โ€ฆ]
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  • GENDER - Sonderheft 1 | Engendering Transformation

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    Education

    GENDER – Sonderheft 1 | Engendering Transformation

    Sonderpreis fรผr Abonnent*innen der Zeitschrift GENDER: Sonderpreis fรผr die Printausgabe: 14,90 โ‚ฌ GENDER - Sonderhefte: zur GENDER-Reihe GENDER - Zeitschrift: zur GENDER Even more than 20 years after turning away from socialism Eastern European and Central Asian states are still characterized by the regime change in the fields of work, politics, and culture. What are the effects and implications that this change has produced for gender relations in post-socialist countries? [โ€ฆ]
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  • GENDER 2-2010 | Geschlechtertheorie und Diversity Management

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    GENDER 2-2010 | Geschlechtertheorie und Diversity Management

    GENDER โ€“ Zeitschrift fรผr Geschlecht, Kultur und Gesellschaft 2-2010: Geschlechtertheorie und Diversity Management Schwerpunkt/Essays Nathalie Amstutz: Diversity Management: theorie- und politikfern? Fรผr Mehrstimmigkeit in der Konzeptualisierung von Diversity Management Edelgard Kutzner: Diversity Management zwischen ร–konomisierung und Gleichstellungspolitik Bettina Rulofs / Britt Dahmen: Gender und Diversity im Sport โ€“ Konkurrenz oder Verstรคrkung? Roswitha Hofmann: Lernperspektiven fรผr ein nachhaltigkeitsorientiertes Gender- und Diversitรคtsmanagement Heike Kahlert: Triadische Karriereberatung in der Wissenschaft โ€“ ein neues [โ€ฆ]
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  • GENDER 1-2010 | Geschlechterverhรคltnisse in den Religionen der Welt

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    GENDER 1-2010 | Geschlechterverhรคltnisse in den Religionen der Welt

    GENDER โ€“ Zeitschrift fรผr Geschlecht, Kultur und Gesellschaft 1-2010: Geschlechterverhรคltnisse in den Religionen der Welt Schwerpunkt/Essays Rafael Walthert: Problematisierte Patrilinearitรคt bei den ParsInnen in Mumbai Birgit Heller: Hindu-Traditionen und Frauenemanzipation Hoda Salah: Diskurse des islamischen Feminismus Dalia Marx: Frauen in der jรผdischen Reformliturgie: das israelische Beispiel Kornelia Sammet: Die Bedeutung des Geschlechts im evangelischen Pfarramt Heidemarie Winkel: Geschlechtergerechtigkeit als theologische Wissensfigur: die Ausdifferenzierung feministischer Theologien im Wissenssystem der Religion Ruth [โ€ฆ]
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