Verlag Barbara Budrich

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Author: Anna Mucha

Anna Mucha

  • ZDfm โ€“ Zeitschrift fรผr Diversitรคtsforschung und -management 1-2022: Digitalisierung der Arbeitswelt

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    Einzelhefte

    ZDfm 1-2022 | Digitalisierung der Arbeitswelt

    ZDfm โ€“ Zeitschrift fรผr Diversitรคtsforschung und -management 1-2022: Digitalisierung der Arbeitswelt Schwerpunktthema: Digitalisierung der Arbeitswelt Angela Kornau / Vanessa S. Bernauer / Anna Mucha / Daniela Rastetter / Stephan Schmucker / Barbara Sieben: Editorial zum Schwerpunktthema Wissenschaftliche Langbeitrรคge Katja Dill / Helena Mihaljeviฤ‡ / Ivana Mรผller / Aysel Yolluโ€Tok: Geschlechterstereotype decodieren? Technologien fรผr geschlechtergerechte Stellenanzeigen Astrid Gieselmann / Irma Rybnikova: Karriereperspektiven fรผr Frauen im Kontext der digitalen Transformation Caroline Richter [โ€ฆ]
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  • Diversity Management und seine Kontexte

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    Society

    Diversity Management und seine Kontexte

    Vielfalt feiern oder soziale Ungleichheiten problematisieren? Was in Deutschland und weiteren europรคischen Lรคndern unter dem Label Diversity bzw. Diversity Management gefasst, kritisiert und implementiert wird, variiert je nach geopolitischen, gesellschaftlichen, historischen und organisationalen Kontexten. Zwar gibt es viele Vorstellungen von Diversity, aber bisher ist das Konzept zu wenig streitbar. Die Autor*innen analysieren verschiedene Signifikationen von Diversity (Management) in unterschiedlichen Kontexten, diskutieren und kritisieren aktuelle Entwicklungen im Zusammenhang von Hochschule, Werbekampagnen [โ€ฆ]
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  • ZDfm 1-2018 | Zum Verhรคltnis von Diversitรคt und Intersektionalitรคt โ€“ Heterogenitรคt beobachten und gestalten

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    ZDfm 1-2018 | Zum Verhรคltnis von Diversitรคt und Intersektionalitรคt โ€“ Heterogenitรคt beobachten und gestalten

    ZDfm โ€“ Zeitschrift fรผr Diversitรคtsforschung und -management 1-2018: Zum Verhรคltnis von Diversitรคt und Intersektionalitรคt โ€“ Heterogenitรคt beobachten und gestalten Schwerpunktthema: Zum Verhรคltnis von Diversitรคt und Intersektionalitรคt โ€“ Heterogenitรคt beobachten und gestalten Andrea D. Bรผhrmann / Iris Koall: Editorial zum Schwerpunktthema Beitrรคge aus der Wissenschaft Ulrike Thiele-Manjali: Zur Frage nach der intersektionalen Dimension von Paarforschung Gianna Haake: Vorkenntnisse und Zeitbudget als Kerndimensionen des hochschulischen Diversity Managements โ€“ Theoretische Perspektiven und empirische [โ€ฆ]
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  • ZDfm 2-2017 | In Memoriam Gertraude Krell. Gender und Diversity im Kontext der betrieblichen Personalpolitik

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    ZDfm 2-2017 | In Memoriam Gertraude Krell. Gender und Diversity im Kontext der betrieblichen Personalpolitik

    ZDfm โ€“ Zeitschrift fรผr Diversitรคtsforschung und -management 2-2017: In Memoriam Gertraude Krell. Gender und Diversity im Kontext der betrieblichen Personalpolitik Schwerpunktthema: In Memoriam Gertraude Krell. Gender und Diversity im Kontext der betrieblichen Personalpolitik Renate Ortlieb / Daniela Rastetter / Barbara Sieben: Editorial zum Schwerpunktthema Beitrรคge aus der Wissenschaft Barbara Sieben / Daniela Rastetter: Management research on gender and diversity in German-speaking countries: A stock-taking Positionen Wiebke FrieรŸ: โ€žDas ist nicht [โ€ฆ]
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  • ZDfm 1-2017 | Vielfรคltige Differenzlinien in der Diversitรคtsforschung

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    ZDfm 1-2017 | Vielfรคltige Differenzlinien in der Diversitรคtsforschung

    ZDfm โ€“ Zeitschrift fรผr Diversitรคtsforschung und -management 1-2017: Vielfรคltige Differenzlinien in der Diversitรคtsforschung Schwerpunktthema: Vielfรคltige Differenzlinien in der Diversitรคtsforschung Heike Mensi-Klarbach / Gรผnther Vedder / Andrea Wolffram: Editorial zum Schwerpunktthema Beitrรคge aus der Wissenschaft Claudine Gaibrois: โ€žDie Sprache ist โ€šbroken Englishโ€˜โ€œ: Wie sich Beschรคftigte trotz limitierter Sprachkenntnisse Handlungsspielrรคume schaffen Miklas Schulz: Intersektionalitรคt im Widerstand. Mehrfachpositioniertheit am Beispiel des Zusammenspiels von sozialer Herkunft und Behinderung Anna Mucha: Die kulturelle Kluft und [โ€ฆ]
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