Beschreibung

Der Anteil männlicher Teil- und Elternzeitler steigt. Wie geht die Erwerbswelt, wie gehen Organisationen damit um? Werden nur „Vollzeit-Männer“ ernst genommen? Marc Gärtner analysiert die Struktur von Arbeit und Geschlecht theoretisch und historisch. Seine Interviewstudie beleuchtet praktische Problemfelder männlicher Familienvereinbarkeit in fünf Großorganisationen.

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Aus dem Inhalt:

• Männer und Vereinbarkeit – Forschungsentwicklung und -stand
• Produktion der Differenz: Arbeit, Geschlecht und Männlichkeit
• Organisation der Ungleichheit: Geschlecht im betrieblichen Kontext
• Vereinbarkeitspolitische Maßnahmen der Organisationen
• AkteurInnen und Konstellationen
• Die Rolle(n) der EntscheiderInnen: Direkte Vorgesetzte und Leitungskräfte
• Organisationskulturen, Arbeitsorganisation und Vereinbarkeit
• Handlungsempfehlungen und Instrumente
• Geschlechterpolitische Einordnungen der Ergebnisse

Der Autor:

Dr. phil. Marc Gärtner,

Sozial- und Kulturwissenschaftler bei Dissens e.V., Berlin, Koordinator internationaler Forschungs- und Transferprojekte, Gender-Berater und Wissenschafts-Coach

Hier finden Sie den Waschzettel zum Buch (pdf- Infoblatt).

Zielgruppen: Personalpolitische AkteurInnen in  Organisationen, GeschlechterforscherInnen, SozialpartnerInnen, Gleichstellungs- und Familienbeauftragte

Keywords: Organisationssoziologie, Genderforschung, Männlichkeitsforschung

Fachbereiche: Soziologie, Gender Studies

Zusätzliche Informationen

Autor*innen

Marc Gärtner

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Keywords

Genderforschung, Männlichkeitsforschung, Organisationssoziologie

Rezensionen

Marc Gärtner nimmt die seit dem Gesetz von 2007 rasant gestiegene Zahl männlicher Elterngeldbezieher zum Anlass, die Ursachen für dennoch weiter wirksame Hemmschwellen zu untersuchen. Der Sozial- und Kulturwissenschaftler macht diese zum einen in […] betrieblichen Blockaden, zum anderen im Festhalten der Akteure an traditionelle Männlichkeitskonstruktionen aus. […] Vor allem in den Fallstudien und Interviewpassagen […] finden sich spannende Details, die auch die Praxis der Männer- und Väterarbeit bereichern können.

Switchboard 203/2013