Informationen zum Buch
Wiedereinstiegsberatung
Eine ethnografische Studie an der Schnittstelle von Care- und Erwerbsarbeit
Erscheinungsdatum : 29.03.2021
28,99 โฌ - 37,00 โฌ
Beschreibung
Wie kann der Wiedereinstieg in die Erwerbsarbeit aus der Care-Arbeit gelingen? Die Autorin nimmt in ihrer ethnografischen Studie die vom Bundesfamilienministerium sowie der Bundesagentur fu?r Arbeit initiierten Maรnahmen in den Blick, die die Begleitung solcher Wiedereinstiegsprozesse durch externe Beratungseinrichtungen zum Ziel haben. Dabei zeigt sie auf, welche Arbeitskraft zum Wiedereinstieg aufgefordert ist und welche nicht sowie wie Wiedereinstiegsprozesse politisch gelenkt werden.
Die Autorin untersucht auf Grundlage von Diskursanalysen, teilnehmenden Beobachtungen von Beratungen sowie qualitativen Interviews den Prozess der Umsetzung des vom Bundesministerium fรผr Familie, Senioren, Frauen und Jugend und der Bundesagentur fรผr Arbeit lancierte Programm Perspektive Wiedereinstieg (PWE). Seit 2009 beraten รผber 20 Projekte deutschlandweit bis heute Wiedereinstiegsprozesse von vor allem Frauen.
Im Rahmen der Untersuchung werden die inhaltlichen Verschiebungen in Konzept und Umsetzung รผber die jeweiligen Fรถrderperioden hinweg ins Visier genommen und nachvollziehbar gemacht, wie unterschiedlich und ungleich die Anforderungen an Zielgruppen des Programms wie โWiedereinsteigerinnenโ, โPartnerโ, โBeraterinnenโ, โHaushaltsnahe Dienstleisterinnenโ โArbeitgeberโ sind. Deutlich wird, wie strukturelle Schieflagen durch ein Setting der Beratung in den Verantwortungsbereich von (weiblichen) Individuen verlagert und damit zum Problem und zur Aufgabe von Einzelnen gemacht werden. Darรผber hinaus zeigt sie, wer von solchen Maรnahmen gรคnzlich ausgeschlossen bleibt oder nur bedingt eingeschlossen wird.
Sichtbar wird ein politisch initiiertes Selektionsverfahren, das entlang von Geschlecht, Herkunft bzw. (gesundem) Kรถrper/Alter unterschiedlich brauchbare Ressourcen annimmt oder abspricht: Ein Arbeitskrรคfteaktivierungsprogramm also von spezifischen ReProduktionsReserven โ von Arbeitskrรคften, die je nach รถkonomischem Bedarf, mal mehr fรผr Care- oder Erwerbs-Arbeit aktiviert werden kรถnnen indem sie weder die eine noch die andere gรคnzlich vernachlรคssigen, sondern flexibel genug gemacht werden, ihre Arbeitskraft graduell und inhaltlich auszutarieren.
Inhaltsverzeichnis + Leseprobe
Die Autorin:
Dr. Nina Maria Reggi-Graรl, SchlaUโWerkstatt fรผr Migrationspรคdagogik gGmbH, Mรผnchen
Hier finden Sie den Waschzettel zum Buch (pdf- Infoblatt).
Die Zielgruppe:
Forschende und Lehrende der Sozialwissenschaften und Gender Studies
Zusรคtzliche Informationen
| ISBN | 978-3-96665-014-4 |
|---|---|
| eISBN | 978-3-96665-960-4 |
| Format | A5 |
| Scope | 265 |
| Year of publication | 2021 |
| Date of publication | 29.03.2021 |
| Edition | 1. |
| Language | Deutsch |
| Publisher |
Autor*innen
Beschreibung
Beschreibung
Wie kann der Wiedereinstieg in die Erwerbsarbeit aus der Care-Arbeit gelingen? Die Autorin nimmt in ihrer ethnografischen Studie die vom Bundesfamilienministerium sowie der Bundesagentur fu?r Arbeit initiierten Maรnahmen in den Blick, die die Begleitung solcher Wiedereinstiegsprozesse durch externe Beratungseinrichtungen zum Ziel haben. Dabei zeigt sie auf, welche Arbeitskraft zum Wiedereinstieg aufgefordert ist und welche nicht sowie wie Wiedereinstiegsprozesse politisch gelenkt werden.
Die Autorin untersucht auf Grundlage von Diskursanalysen, teilnehmenden Beobachtungen von Beratungen sowie qualitativen Interviews den Prozess der Umsetzung des vom Bundesministerium fรผr Familie, Senioren, Frauen und Jugend und der Bundesagentur fรผr Arbeit lancierte Programm Perspektive Wiedereinstieg (PWE). Seit 2009 beraten รผber 20 Projekte deutschlandweit bis heute Wiedereinstiegsprozesse von vor allem Frauen.
Im Rahmen der Untersuchung werden die inhaltlichen Verschiebungen in Konzept und Umsetzung รผber die jeweiligen Fรถrderperioden hinweg ins Visier genommen und nachvollziehbar gemacht, wie unterschiedlich und ungleich die Anforderungen an Zielgruppen des Programms wie โWiedereinsteigerinnenโ, โPartnerโ, โBeraterinnenโ, โHaushaltsnahe Dienstleisterinnenโ โArbeitgeberโ sind. Deutlich wird, wie strukturelle Schieflagen durch ein Setting der Beratung in den Verantwortungsbereich von (weiblichen) Individuen verlagert und damit zum Problem und zur Aufgabe von Einzelnen gemacht werden. Darรผber hinaus zeigt sie, wer von solchen Maรnahmen gรคnzlich ausgeschlossen bleibt oder nur bedingt eingeschlossen wird.
Sichtbar wird ein politisch initiiertes Selektionsverfahren, das entlang von Geschlecht, Herkunft bzw. (gesundem) Kรถrper/Alter unterschiedlich brauchbare Ressourcen annimmt oder abspricht: Ein Arbeitskrรคfteaktivierungsprogramm also von spezifischen ReProduktionsReserven โ von Arbeitskrรคften, die je nach รถkonomischem Bedarf, mal mehr fรผr Care- oder Erwerbs-Arbeit aktiviert werden kรถnnen indem sie weder die eine noch die andere gรคnzlich vernachlรคssigen, sondern flexibel genug gemacht werden, ihre Arbeitskraft graduell und inhaltlich auszutarieren.
Inhaltsverzeichnis + Leseprobe
Die Autorin:
Dr. Nina Maria Reggi-Graรl, SchlaUโWerkstatt fรผr Migrationspรคdagogik gGmbH, Mรผnchen
Hier finden Sie den Waschzettel zum Buch (pdf- Infoblatt).
Die Zielgruppe:
Forschende und Lehrende der Sozialwissenschaften und Gender Studies
Bibliography
Zusรคtzliche Informationen
| ISBN | 978-3-96665-014-4 |
|---|---|
| eISBN | 978-3-96665-960-4 |
| Format | A5 |
| Scope | 265 |
| Year of publication | 2021 |
| Date of publication | 29.03.2021 |
| Edition | 1. |
| Language | Deutsch |
| Publisher |
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