Beschreibung
Im Kontext einer rekonstruktiv angelegten Organisationsforschung sind in den letzten Jahren eine Reihe von Analysen zu Organisationen aus unterschiedlichen gesellschaftlichen Feldern entstanden (z.B. zu Schulen, Krankenhรคusern, der Polizei oder auch grรถรeren Wirtschaftsunternehmen). Der Band reflektiert die Ergebnisse ausgewรคhlter empirischer Studien und insbesondere deren methodische Zugรคnge zum (impliziten) Wissen von oder in Organisationen und diskutiert darauf aufbauend in systematischer Weise die Frage, wie sich Organisationen aus einer praxeologischen Perspektive konzeptionalisieren und analysieren lassen.
Neben der Frage, ob und wie systemtheoretische, (neo-)institutionalistische, mikropolitische und durch die actor-network-theory inspirierte Ansรคtze ergรคnzend miteinbegriffen und aufgegriffen werden, stellt sich grundsรคtzlich die Frage, wie sich Organisationsforschung aus einer praxeologischen Perspektive konzeptionalisieren lรคsst.
Der Band gliedert sich in drei Bereiche: Im ersten werden zunรคchst die Probleme bzw. Lรถsungen des Forschungsdesigns bzw. der Praxis der Erhebung thematisiert (1); dann wird der Frage nachgegangen, wie in der Forschung mit den in jeder Organisation vorfindlichen multiplen Erfahrungsrรคumen umgegangen wird (2); im letzten Abschnitt schlieรlich geht es um die Frage, was all dies fรผr die theoretische Konzeptionalisierung einer praxeologischen Organisationsforschung bedeutet (3).
Die Autoren:
Dr. Steffen Amling,
Wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Fakultรคt fรผr Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, Universitรคt Hamburg
Prof. Dr. Werner Vogd,
Lehrstuhl fรผr Soziologie an der Fakultรคt fรผr Kulturreflexion, Private Universitรคt Witten/Herdecke
Hier finden Sie den Waschzettel zum Buch (pdf- Infoblatt).
Zielgruppen: ForscherInnen und Studierende der Soziologie und der Erziehungswissenschaft, PraktikerInnen, die mit Qualitรคtsmanagement oder Change Management in Organisationen beschรคftigt sind


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