Verlag Barbara Budrich

Search
Filter
Filter by Produkt-Kategorien.
select all / select none
Subjects
Education
Gender Studies
History
University Didactics
Politics
Politische Bildung
Psychology
Key Competences
Social Work
Society
Open Access
Our English Publications
prolog-Verlag
Inspirited
utb
Series
Journals

Verlag Barbara Budrich

Search
Filter
Filter by Produkt-Kategorien.
select all / select none
Subjects
Education
Gender Studies
History
University Didactics
Politics
Politische Bildung
Psychology
Key Competences
Social Work
Society
Open Access
Our English Publications
prolog-Verlag
Inspirited
utb
Series
Journals

Information about the book

ISBN: 978-3-8474-2214-3

Diversity Management und seine Kontexte

Celebrate Diversity?!

Autor*innen/Herausgeber*innen:

Erscheinungsdatum : 16.12.2019

23,99  incl. VAT - 29,00  incl. VAT

Before you can add this product to your shopping cart, you must complete the current order: shopping cart

ISBN: 978-3-8474-2214-3

Description

Vielfalt feiern oder soziale Ungleichheiten problematisieren? Was in Deutschland und weiteren europäischen Ländern unter dem Label Diversity bzw. Diversity Management gefasst, kritisiert und implementiert wird, variiert je nach geopolitischen, gesellschaftlichen, historischen und organisationalen Kontexten. Zwar gibt es viele Vorstellungen von Diversity, aber bisher ist das Konzept zu wenig streitbar. Die Autor*innen analysieren verschiedene Signifikationen von Diversity (Management) in unterschiedlichen Kontexten, diskutieren und kritisieren aktuelle Entwicklungen im Zusammenhang von Hochschule, Werbekampagnen oder Digitalisierung und eröffnen damit politische Interventionen.

Inhaltsverzeichnis

Wiebke Frieß, Dipl.-Soz.
Dr. Anna Mucha
Prof. Dr. Daniela Rastetter

alle: Universität Hamburg

 

Hier finden Sie den Waschzettel zum Buch (pdf- Infoblatt).

 

Die Zielgruppe:
Forschende der Sozial- und Wirtschaftswissenschaften, Gender Studies, Gleichstellungspraxis und Diversity Management in Unternehmen

Additional information

Publisher

ISBN

978-3-8474-2214-3

eISBN

978-3-8474-1239-7

Format

17X24

Scope

176

Year of publication

2019

Date of publication

16.12.2019

Edition

1.

Language

Deutsch

2 reviews for Diversity Management und seine Kontexte

  1. Anna

    Dieses Buch enthält einen guten Überblick über theoretische Ansätze und Untersuchungen zu Diversität und Diversitätsmanagement. Der Aufbau ist klar und logisch. Man kann aber auch gut einzelne Bereiche nachschlagen. Es wird auf verschiedene Diversitätskontexte eingegangen. Besonders interessant finde ich die Betrachtung von Diversität im Zusammenhang mit der Digitalisierung. Für wissenschaftliche Arbeiten im Rahmen eines Studiums halte ich dieses Buch als Sekundärliteratur für geeignet.
    Insgesamt sind Gestaltung und Layout übersichtlich, strukturiert und hilfreich. Ebenso die Grafiken. Die Sprache ist auf einem angenehmen Niveau gehalten, sodass es sich flüssig lesen lässt. Insgesamt ist das Buch sehr zu empfehlen!

    Verifizierter Kauf. Mehr Informationen

  2. Christine

    „Diversity Management und seine Kontexte. Celebrate Diversity?!“ betrachtet in 10 Beiträgen unterschiedliche Aspekte von und Blicke auf Diversity (Management). Thematisiert wird Diversity beispielsweise im wissenschaftlichen Kontext (Hochschule/Universitäten, im wirtschaftlichen Sektor und der Politik, sowie in unterschiedlichen Regionen (Türkei, Russland). Kritische Fragen hinsichtlich der Hintergründe für Diversity Management (z.B. Vermarktung), der Legitimität und Akzeptanz werden diskutiert. Auch wird betrachtet, wie sich die Digitalisierung auf Diversität auswirken kann.
    Das Buch gibt einen guten Rundumschlag zu diversen aktuellen Diversitäts-Themen und -Debatten. Somit kann es als Inspiration bei der Themenfindung für Haus-/Abschlussarbeiten dienen oder mit seinen Einzelbeiträgen als konkrete Quelle für einen speziellen Themenbereich genutzt werden. Hilfreich finde ich, dass in der Einleitung die Einzelbeiträge in wenigen Worten treffend zusammengefasst werden. Angenehm ist auch, dass jeder Beitrag für sich steht. So kann problemlos querbeet gelesen werden. Die Länge der einzelnen Beiträge von rund 10 Seiten ermöglicht jeweils einen guten Einblick in den entsprechenden Themenbereich/die entsprechende Studie, ohne dabei zu überfordern. Sowohl die englisch- als auch die deutschsprachigen Texte sind verständlich geschrieben.

    Nicht verifizierter Kauf. Mehr Informationen

Add a review

Your email address will not be published.

Autor*innen

Schlagwörter

Digitalisierung, Diskriminierung, diversity, diversity management, Diversität, Europa, Pride Month 2022, Tagung Bildung für Lebensführung

Rezensionen/Pressestimmen

„Zwar gibt es viele Vorstellungen von Diversity, aber bisher ist das Konzept zu wenig streitbar. Die Autor:innen analysieren verschiedene Signifikationen von Diversity (Management) in unterschiedlichen Kontexten, diskutieren und kritisieren aktuelle Entwicklungen im Zusammenhang von Hochschule, Werbekampagnen oder Digitalisierung und eröffnen damit politische Interventionen.“

SuchtMagazin 06/2021

Der Band ist ein wirklich inspirierender Ausgangspunkt für weitere Forschungsanstrengungen zur Erforschung der Verhältnisse zwischen Diversity, Diversity Management und seinen Kontexten. Aus der Perspektive der reflexiven Diversitätsforschung wäre es dabei wichtig, auch die Forschungskontexte und die Kontexte der Forschenden selbst systematisch mit in den Blick zu nehmen.

socialnet.de, 20.04.2020

Ein wichtiges Buch zum rechten Zeitpunkt! Unbedingt lesen, Ergebnisse mit der eigenen Praxis abgleichen und Impulse nutzen!

elisabeth-mantl.de, 23.01.2020

Description

Description

Vielfalt feiern oder soziale Ungleichheiten problematisieren? Was in Deutschland und weiteren europäischen Ländern unter dem Label Diversity bzw. Diversity Management gefasst, kritisiert und implementiert wird, variiert je nach geopolitischen, gesellschaftlichen, historischen und organisationalen Kontexten. Zwar gibt es viele Vorstellungen von Diversity, aber bisher ist das Konzept zu wenig streitbar. Die Autor*innen analysieren verschiedene Signifikationen von Diversity (Management) in unterschiedlichen Kontexten, diskutieren und kritisieren aktuelle Entwicklungen im Zusammenhang von Hochschule, Werbekampagnen oder Digitalisierung und eröffnen damit politische Interventionen.

Inhaltsverzeichnis

Wiebke Frieß, Dipl.-Soz.
Dr. Anna Mucha
Prof. Dr. Daniela Rastetter

alle: Universität Hamburg

 

Hier finden Sie den Waschzettel zum Buch (pdf- Infoblatt).

 

Die Zielgruppe:
Forschende der Sozial- und Wirtschaftswissenschaften, Gender Studies, Gleichstellungspraxis und Diversity Management in Unternehmen

Bibliography

Additional information

Publisher

ISBN

978-3-8474-2214-3

eISBN

978-3-8474-1239-7

Format

17X24

Scope

176

Year of publication

2019

Date of publication

16.12.2019

Edition

1.

Language

Deutsch

Reviews (2)

2 reviews for Diversity Management und seine Kontexte

  1. Anna

    Dieses Buch enthält einen guten Überblick über theoretische Ansätze und Untersuchungen zu Diversität und Diversitätsmanagement. Der Aufbau ist klar und logisch. Man kann aber auch gut einzelne Bereiche nachschlagen. Es wird auf verschiedene Diversitätskontexte eingegangen. Besonders interessant finde ich die Betrachtung von Diversität im Zusammenhang mit der Digitalisierung. Für wissenschaftliche Arbeiten im Rahmen eines Studiums halte ich dieses Buch als Sekundärliteratur für geeignet.
    Insgesamt sind Gestaltung und Layout übersichtlich, strukturiert und hilfreich. Ebenso die Grafiken. Die Sprache ist auf einem angenehmen Niveau gehalten, sodass es sich flüssig lesen lässt. Insgesamt ist das Buch sehr zu empfehlen!

    Verifizierter Kauf. Mehr Informationen

  2. Christine

    „Diversity Management und seine Kontexte. Celebrate Diversity?!“ betrachtet in 10 Beiträgen unterschiedliche Aspekte von und Blicke auf Diversity (Management). Thematisiert wird Diversity beispielsweise im wissenschaftlichen Kontext (Hochschule/Universitäten, im wirtschaftlichen Sektor und der Politik, sowie in unterschiedlichen Regionen (Türkei, Russland). Kritische Fragen hinsichtlich der Hintergründe für Diversity Management (z.B. Vermarktung), der Legitimität und Akzeptanz werden diskutiert. Auch wird betrachtet, wie sich die Digitalisierung auf Diversität auswirken kann.
    Das Buch gibt einen guten Rundumschlag zu diversen aktuellen Diversitäts-Themen und -Debatten. Somit kann es als Inspiration bei der Themenfindung für Haus-/Abschlussarbeiten dienen oder mit seinen Einzelbeiträgen als konkrete Quelle für einen speziellen Themenbereich genutzt werden. Hilfreich finde ich, dass in der Einleitung die Einzelbeiträge in wenigen Worten treffend zusammengefasst werden. Angenehm ist auch, dass jeder Beitrag für sich steht. So kann problemlos querbeet gelesen werden. Die Länge der einzelnen Beiträge von rund 10 Seiten ermöglicht jeweils einen guten Einblick in den entsprechenden Themenbereich/die entsprechende Studie, ohne dabei zu überfordern. Sowohl die englisch- als auch die deutschsprachigen Texte sind verständlich geschrieben.

    Nicht verifizierter Kauf. Mehr Informationen

Add a review

Your email address will not be published.

Authors

Tags

Rezensionen/Pressestimmen

Rezensionen/Pressestimmen

„Zwar gibt es viele Vorstellungen von Diversity, aber bisher ist das Konzept zu wenig streitbar. Die Autor:innen analysieren verschiedene Signifikationen von Diversity (Management) in unterschiedlichen Kontexten, diskutieren und kritisieren aktuelle Entwicklungen im Zusammenhang von Hochschule, Werbekampagnen oder Digitalisierung und eröffnen damit politische Interventionen.“

SuchtMagazin 06/2021

Der Band ist ein wirklich inspirierender Ausgangspunkt für weitere Forschungsanstrengungen zur Erforschung der Verhältnisse zwischen Diversity, Diversity Management und seinen Kontexten. Aus der Perspektive der reflexiven Diversitätsforschung wäre es dabei wichtig, auch die Forschungskontexte und die Kontexte der Forschenden selbst systematisch mit in den Blick zu nehmen.

socialnet.de, 20.04.2020

Ein wichtiges Buch zum rechten Zeitpunkt! Unbedingt lesen, Ergebnisse mit der eigenen Praxis abgleichen und Impulse nutzen!

elisabeth-mantl.de, 23.01.2020

Abstracts

en_USEnglish

Shipping costs

Books and journals print editions:
When ordering via this website:
Free shipping within Germany.
International shipping: 5,00 Euro.

eBooks and PDFs:
No shipping costs.

Journal subscriptions:
The subscription conditions of the magazine apply.