Informationen zum Buch
Diversity Management und seine Kontexte
Celebrate Diversity?!
Erscheinungsdatum : 16.12.2019
23,99 โฌ - 29,00 โฌ
Beschreibung
Vielfalt feiern oder soziale Ungleichheiten problematisieren? Was in Deutschland und weiteren europรคischen Lรคndern unter dem Label Diversity bzw. Diversity Management gefasst, kritisiert und implementiert wird, variiert je nach geopolitischen, gesellschaftlichen, historischen und organisationalen Kontexten. Zwar gibt es viele Vorstellungen von Diversity, aber bisher ist das Konzept zu wenig streitbar. Die Autor*innen analysieren verschiedene Signifikationen von Diversity (Management) in unterschiedlichen Kontexten, diskutieren und kritisieren aktuelle Entwicklungen im Zusammenhang von Hochschule, Werbekampagnen oder Digitalisierung und erรถffnen damit politische Interventionen.
Wiebke Frieร, Dipl.-Soz.
Dr. Anna Mucha
Prof. Dr. Daniela Rastetter
alle: Universitรคt Hamburg
Hier finden Sie den Waschzettel zum Buch (pdf- Infoblatt).
Die Zielgruppe:
Forschende der Sozial- und Wirtschaftswissenschaften, Gender Studies, Gleichstellungspraxis und Diversity Management in Unternehmen
Zusรคtzliche Informationen
| Publisher | |
|---|---|
| ISBN | 978-3-8474-2214-3 |
| eISBN | 978-3-8474-1239-7 |
| Format | 17X24 |
| Scope | 176 |
| Year of publication | 2019 |
| Date of publication | 16.12.2019 |
| Edition | 1. |
| Language | Deutsch |
2 Bewertungen fรผr Diversity Management und seine Kontexte
Autor*innen
KeywordsDigitalisierung, Diskriminierung, diversity, diversity management, Diversitรคt, Europa, Tagung Diversitรคt
Rezensionen/Pressestimmen
โZwar gibt es viele Vorstellungen von Diversity, aber bisher ist das Konzept zu wenig streitbar. Die Autor:innen analysieren verschiedene Signifikationen von Diversity (Management) in unterschiedlichen Kontexten, diskutieren und kritisieren aktuelle Entwicklungen im Zusammenhang von Hochschule, Werbekampagnen oder Digitalisierung und erรถffnen damit politische Interventionen.โ
SuchtMagazin 06/2021
Der Band ist ein wirklich inspirierender Ausgangspunkt fรผr weitere Forschungsanstrengungen zur Erforschung der Verhรคltnisse zwischen Diversity, Diversity Management und seinen Kontexten. Aus der Perspektive der reflexiven Diversitรคtsforschung wรคre es dabei wichtig, auch die Forschungskontexte und die Kontexte der Forschenden selbst systematisch mit in den Blick zu nehmen.
socialnet.de, 20.04.2020
Ein wichtiges Buch zum rechten Zeitpunkt! Unbedingt lesen, Ergebnisse mit der eigenen Praxis abgleichen und Impulse nutzen!
elisabeth-mantl.de, 23.01.2020
Beschreibung
Beschreibung
Vielfalt feiern oder soziale Ungleichheiten problematisieren? Was in Deutschland und weiteren europรคischen Lรคndern unter dem Label Diversity bzw. Diversity Management gefasst, kritisiert und implementiert wird, variiert je nach geopolitischen, gesellschaftlichen, historischen und organisationalen Kontexten. Zwar gibt es viele Vorstellungen von Diversity, aber bisher ist das Konzept zu wenig streitbar. Die Autor*innen analysieren verschiedene Signifikationen von Diversity (Management) in unterschiedlichen Kontexten, diskutieren und kritisieren aktuelle Entwicklungen im Zusammenhang von Hochschule, Werbekampagnen oder Digitalisierung und erรถffnen damit politische Interventionen.
Wiebke Frieร, Dipl.-Soz.
Dr. Anna Mucha
Prof. Dr. Daniela Rastetter
alle: Universitรคt Hamburg
Hier finden Sie den Waschzettel zum Buch (pdf- Infoblatt).
Die Zielgruppe:
Forschende der Sozial- und Wirtschaftswissenschaften, Gender Studies, Gleichstellungspraxis und Diversity Management in Unternehmen
Bibliography
Zusรคtzliche Informationen
| Publisher | |
|---|---|
| ISBN | 978-3-8474-2214-3 |
| eISBN | 978-3-8474-1239-7 |
| Format | 17X24 |
| Scope | 176 |
| Year of publication | 2019 |
| Date of publication | 16.12.2019 |
| Edition | 1. |
| Language | Deutsch |
Produktsicherheit
Bewertungen (2)
2 Bewertungen fรผr Diversity Management und seine Kontexte
-
Dieses Buch enthรคlt einen guten รberblick รผber theoretische Ansรคtze und Untersuchungen zu Diversitรคt und Diversitรคtsmanagement. Der Aufbau ist klar und logisch. Man kann aber auch gut einzelne Bereiche nachschlagen. Es wird auf verschiedene Diversitรคtskontexte eingegangen. Besonders interessant finde ich die Betrachtung von Diversitรคt im Zusammenhang mit der Digitalisierung. Fรผr wissenschaftliche Arbeiten im Rahmen eines Studiums halte ich dieses Buch als Sekundรคrliteratur fรผr geeignet.
Insgesamt sind Gestaltung und Layout รผbersichtlich, strukturiert und hilfreich. Ebenso die Grafiken. Die Sprache ist auf einem angenehmen Niveau gehalten, sodass es sich flรผssig lesen lรคsst. Insgesamt ist das Buch sehr zu empfehlen! -
„Diversity Management und seine Kontexte. Celebrate Diversity?!“ betrachtet in 10 Beitrรคgen unterschiedliche Aspekte von und Blicke auf Diversity (Management). Thematisiert wird Diversity beispielsweise im wissenschaftlichen Kontext (Hochschule/Universitรคten, im wirtschaftlichen Sektor und der Politik, sowie in unterschiedlichen Regionen (Tรผrkei, Russland). Kritische Fragen hinsichtlich der Hintergrรผnde fรผr Diversity Management (z.B. Vermarktung), der Legitimitรคt und Akzeptanz werden diskutiert. Auch wird betrachtet, wie sich die Digitalisierung auf Diversitรคt auswirken kann.
Das Buch gibt einen guten Rundumschlag zu diversen aktuellen Diversitรคts-Themen und -Debatten. Somit kann es als Inspiration bei der Themenfindung fรผr Haus-/Abschlussarbeiten dienen oder mit seinen Einzelbeitrรคgen als konkrete Quelle fรผr einen speziellen Themenbereich genutzt werden. Hilfreich finde ich, dass in der Einleitung die Einzelbeitrรคge in wenigen Worten treffend zusammengefasst werden. Angenehm ist auch, dass jeder Beitrag fรผr sich steht. So kann problemlos querbeet gelesen werden. Die Lรคnge der einzelnen Beitrรคge von rund 10 Seiten ermรถglicht jeweils einen guten Einblick in den entsprechenden Themenbereich/die entsprechende Studie, ohne dabei zu รผberfordern. Sowohl die englisch- als auch die deutschsprachigen Texte sind verstรคndlich geschrieben.
Authors
Autor*innen
Tags
KeywordsDigitalisierung, Diskriminierung, diversity, diversity management, Diversitรคt, Europa, Tagung Diversitรคt
Rezensionen/Pressestimmen
Rezensionen/Pressestimmen
โZwar gibt es viele Vorstellungen von Diversity, aber bisher ist das Konzept zu wenig streitbar. Die Autor:innen analysieren verschiedene Signifikationen von Diversity (Management) in unterschiedlichen Kontexten, diskutieren und kritisieren aktuelle Entwicklungen im Zusammenhang von Hochschule, Werbekampagnen oder Digitalisierung und erรถffnen damit politische Interventionen.โ
SuchtMagazin 06/2021
Der Band ist ein wirklich inspirierender Ausgangspunkt fรผr weitere Forschungsanstrengungen zur Erforschung der Verhรคltnisse zwischen Diversity, Diversity Management und seinen Kontexten. Aus der Perspektive der reflexiven Diversitรคtsforschung wรคre es dabei wichtig, auch die Forschungskontexte und die Kontexte der Forschenden selbst systematisch mit in den Blick zu nehmen.
socialnet.de, 20.04.2020
Ein wichtiges Buch zum rechten Zeitpunkt! Unbedingt lesen, Ergebnisse mit der eigenen Praxis abgleichen und Impulse nutzen!
elisabeth-mantl.de, 23.01.2020
English 
German
Anna –
Dieses Buch enthรคlt einen guten รberblick รผber theoretische Ansรคtze und Untersuchungen zu Diversitรคt und Diversitรคtsmanagement. Der Aufbau ist klar und logisch. Man kann aber auch gut einzelne Bereiche nachschlagen. Es wird auf verschiedene Diversitรคtskontexte eingegangen. Besonders interessant finde ich die Betrachtung von Diversitรคt im Zusammenhang mit der Digitalisierung. Fรผr wissenschaftliche Arbeiten im Rahmen eines Studiums halte ich dieses Buch als Sekundรคrliteratur fรผr geeignet.
Insgesamt sind Gestaltung und Layout รผbersichtlich, strukturiert und hilfreich. Ebenso die Grafiken. Die Sprache ist auf einem angenehmen Niveau gehalten, sodass es sich flรผssig lesen lรคsst. Insgesamt ist das Buch sehr zu empfehlen!
Christine –
„Diversity Management und seine Kontexte. Celebrate Diversity?!“ betrachtet in 10 Beitrรคgen unterschiedliche Aspekte von und Blicke auf Diversity (Management). Thematisiert wird Diversity beispielsweise im wissenschaftlichen Kontext (Hochschule/Universitรคten, im wirtschaftlichen Sektor und der Politik, sowie in unterschiedlichen Regionen (Tรผrkei, Russland). Kritische Fragen hinsichtlich der Hintergrรผnde fรผr Diversity Management (z.B. Vermarktung), der Legitimitรคt und Akzeptanz werden diskutiert. Auch wird betrachtet, wie sich die Digitalisierung auf Diversitรคt auswirken kann.
Das Buch gibt einen guten Rundumschlag zu diversen aktuellen Diversitรคts-Themen und -Debatten. Somit kann es als Inspiration bei der Themenfindung fรผr Haus-/Abschlussarbeiten dienen oder mit seinen Einzelbeitrรคgen als konkrete Quelle fรผr einen speziellen Themenbereich genutzt werden. Hilfreich finde ich, dass in der Einleitung die Einzelbeitrรคge in wenigen Worten treffend zusammengefasst werden. Angenehm ist auch, dass jeder Beitrag fรผr sich steht. So kann problemlos querbeet gelesen werden. Die Lรคnge der einzelnen Beitrรคge von rund 10 Seiten ermรถglicht jeweils einen guten Einblick in den entsprechenden Themenbereich/die entsprechende Studie, ohne dabei zu รผberfordern. Sowohl die englisch- als auch die deutschsprachigen Texte sind verstรคndlich geschrieben.