GENDER 2-2010 | Geschlechtertheorie und Diversity Management

Inhalt

GENDER – Zeitschrift für Geschlecht, Kultur und Gesellschaft
2-2010: Geschlechtertheorie und Diversity Management

Schwerpunkt/Essays
Nathalie Amstutz: Diversity Management: theorie- und politikfern? Für Mehrstimmigkeit in der Konzeptualisierung von Diversity Management
Edelgard Kutzner: Diversity Management zwischen Ökonomisierung und Gleichstellungspolitik
Bettina Rulofs / Britt Dahmen: Gender und Diversity im Sport – Konkurrenz oder Verstärkung?
Roswitha Hofmann: Lernperspektiven für ein nachhaltigkeitsorientiertes Gender- und Diversitätsmanagement
Heike Kahlert: Triadische Karriereberatung in der Wissenschaft – ein neues Konzept der Politik der Chancengleichheit

Offener Teil/Essays: Open Part
Manuela Gamsjäger: Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz. Gewalt im Geschlechterverhältnis

Aus Forschung, Politik und Praxis
Carmen Leicht-Scholten / Andrea Wolffram: Managing Gender and Diversity Mainstreaming an Hochschulen im Spannungsfeld zwischen Theorie und Praxis
Anne Schlüter / Michaela Harmeier: Gender-Rätsel in der zielgruppenorientierten Gesundheitsbildung an Volkshochschulen
Martina Hörmann: Organisationaler Wandel durch genderorientiertes Qualitätsmanagement – Reflexionen über den Veränderungsprozess in einer Volkshochschule

Tagungsberichte/Conference Proceedings
Lucy Nowottnick Chebout / Sandra Smykalla: Diversity als Diskurs: Exklusion inklusive?! Bericht über eine internationale Konferenz vom 15.–17. Juli 2009 in Istanbul
Marianne Kriszio: Wissenschaft und Geschlecht. Karrieren und Barrieren auf dem Weg an die Spitze. Fachtagung in Hamburg vom 18.–19. Februar 2010

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Zusätzliche Informationen

Publisher	Verlag Barbara Budrich
ISSN	1868-7245
eISSN	2196-4467
Volume	2. Jahrgang 2010
Edition	2
Date of publication	15.07.2010
Scope	154
Language	Deutsch
Format	17 x 24 cm
Open Access-Lizenz	https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/de
Homepage	https://gender.budrich-journals.de

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Autor*innen

Nathalie Amstutz

Verlag Barbara Budrich

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